私企交养老保险 多少年 领退休金？私企的养老保险交多少年可以领?？

私企交的养老保险有工龄工资吗？不懂你这个工龄工资指的是什么概念，现在退休不再是按照工龄来计算养老金，而是按照缴费年限来计算养老金。

不管你是私营企业，还是国有企业，或是机关事业单位，只要你缴费一年，就算一年的缴费年限，在社保制度实施以后，不管你是什么性质的企业，还是机关事业单位工作人员，只要没有缴纳养老保险的工作年限，再也不会计算为连续工龄，也不会计算为缴费年限。

所谓的工龄工资，现在很多单位都还保留了工龄工资的概念，机关事业单位到现在还有工龄工资，但是几十年了工龄工资一直没有什么变化；国有企业的工龄工资是由各个单位来制定的，有的是一年工龄每月要增加几十元钱；相反很多民营企业中，在工资中也引入了工龄工资的概念，主要目的还是为了鼓励职工长期在用人单位工作，与国有企业、机关事业单位相比，很多私营企业的工龄工资力度是非常大的。

有的公司规定在公司工作一年每月可增加50元或是60元，如果在企业工作时间比较长的，比如达到10年以上的，每月仅工龄工资一项也会每月多增加好几百元。

但工龄是按照工龄来计算的，企业的工龄工资是按照在本企业的工龄来计算的。

但是工龄不等于缴费年限。

如果从入职开始企业就为其缴纳养老保险，那么工龄和缴费年限是一致的。

工龄要计算为缴费年限，只有在养老保险制度实施之前，国有企业和机关事业单位的工作人员，其国家承认的连续工龄才能视同为缴费年限。

但在私营企业工作的工龄，不属于国家认可的工龄，是不能视同为缴费年限的。

在私营企业缴纳了养老保险，缴费一年就要计算为一年的缴费年限，这种缴费年限不管今后到哪里，都是会被承认和累计计算的。

到了法定的退休年龄办理退休时，养老金的计算和缴费年限关系非常重大，缴费年限越长，今后的个人账户资金余额就会越高，个人账户养老金自然也就会更高；在基础养老金的计算中，除了自己的缴费基数、上年度职工月平均工资等因素以外，缴费年限越长，领取计发基数的1%就越多，如果要把基础养老金中，缴费年限比作工龄，基础养老金在工龄上体现的养老金多少也是非常明显的。

比如基础养老金的计算是按照上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。

假如计发基数是6000元钱，每缴费一年领取1%就是60元钱，缴费15年每月的基础养老金就是900元，缴费20年每月的基础养老金就是1200元，缴费30年每月的基础养老金1800元。

可见在基础养老金的计算中，在计发基数确定的基础之上，也体现了工龄工资的概念，只是这种工龄不再是过去的工龄，而是缴费基数；所领取的基础养老金也不再是工龄工资，但要与缴费年限挂钩，也带有工龄工资的性质。

综上所述，在私营企业缴纳养老保险的工龄就属于实际缴费年限，缴费年限的长短和今后的养老金是有关系的，在养老金的计算时，特别是基础养老金的多少与工龄的长短密不可分，缴费年限越长养老金就会越高；在国家每年调整退休人员的养老金时，也要与缴费年限挂钩，从这个意义上来理解，在私营企业缴纳养老保险的年限，也具有在退休后享受工龄工资或是缴费年限待遇的优势。

私企缴的养老保险有“工龄工资”吗？我的回答是，私企缴的养老保险不仅应该有，而且必须有“工龄工资”一说的，这是毫无疑义的。

我认为，题主关于“工龄工资”的提法不夠准确与规范，这里的实际意涵是指依据正常调整机制进行基本养老金调涨时，按本人的视同和实际缴费年限，所应计算与核定的基本养老金部分。

很显然，在这里对于所谓的“工龄工资”问题，是不能，也不应该以企业本身的性质进行划线、界定与区分的。

这里的“工龄工资”称谓或者叫法，这是民间习惯的口头语而已，它的政策指向与基本内涵，则是实实在在的，是不言而喻的。

总之，在私企缴的养老保险，与在国企或其它性质企业缴纳的养老保险，所形成的实际缴费年限，应该而且必然是一视同仁的，是等量齐观的。

这是由城镇职工养老保险的政策取向与根本属性所决定的，是不以人们的主观意志为转移的，也是毫无任何政策悬念的。

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