物流总监个人简历范文

沉淀期待未来 范文 实用文
精选回答

对于求职者而言,在同等竞争条件下,整体的外形条件较好的求职者能够赢得企业招聘单位的认可。由于企业在招聘的时候,对于员工的要求非常高,不仅需要员工具备更高的职业技能,同时要求员工在素质等等方面,同样能够满足企业的实际需求。只有高素质与良好外形条件的求职者,才能够征服更多的招聘单位,提高自己核心的竞争能力。

根据企业需求,求职者制作具有吸引力的个人简历非常简单,能够投其所好,根据企业具体招聘的职位要求制作个人简历往往起到意想不到的效果。尤其对于规模较大的企业,对于员工的综合素质与外形条件要求非常高,能够满足企业此类需求,即可顺利获得企业招聘的岗位,并且薪资待遇水平非常高。

良好的形象同样影响求职者的求职效果。求职者通过制作优质的个人简历,可以突出展现自己的核心竞争能力,以更加优越的竞争优势,赢得企业的认可。优质的个人简历帮助求职者找到适合自己的工作岗位,同时满足企业对于高标准人才的市场需求。

个人信息

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性 别: 男

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖南-岳阳 年 龄: 42

现所在地: 广东-东莞 身 高: 176cm

希望地区: 广东、 上海、 浙江

希望岗位: 工业/工厂类-其他相关职位

工业/工厂类-物控经理/主管

寻求职位: 物流总监、 仓库经理

教育经历

1990-09 ~ 1993-07 中南工大 工业自动化 大专

1987-09 ~ 1990-07 华容三中 文科 高中

培训经历

2009-04 ~ 2010-10 3A公司 精益生产 结业证书

2006-05 ~ 2006-05 东莞康柏仕管理顾问有限公司 ISO9001内审员培训

2005-04 ~ 2005-04 东莞技术质量监督局 叉车培训 驾驶证

**公司 (2012-10 ~ 至今)

公司性质: 民营企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

担任职位: 仓库经理 岗位类别: 物控经理/主管

工作描述: 1:负责物流部仓库工作。

2:统筹,安排仓库日常工作计划。

3:完善,优化现有流程实施系统化,标准化,制度化管理。

4:培训部门人员。

**公司 (2011-04 ~ 至今)

公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 仓库经理 岗位类别: 物控经理/主管

工作描述: 主要负责仓库的日常工作安排与生产物料需求计划的落实。

1:加强现场的管理,从5S开始,完善现场的各种标识,做到区域分工明确,标识明显。

2:制订仓库人员工作职责,责任到人,做到人尽其才,工作效率明显提高。

3:完善仓库工作流程,实行见单收,发各种物料,物料实行定点,定容,定量管理。

4:完成供应商来料标识规范化管理,从没有任何标识做到来料标识清楚,规范。

5:改变物料采购计划方式,根据实际订单采购物料,由原来二个月采购物料计划变成一个月采购计划,提高物料周转率,降低成 本。

6:根据仓库实际情况合理调配工作,仓库人员由原有的21人变为现在的17人。

7:推进呆滞物料的处理,提高物料的利用力,空间使用率。

8:推进系统相对应的仓位管理,理顺外发加工,不良品流程,做到系统有帐可查,有据可依。

9:制订仓库绩效考核制度,工作中公平公正。

10:加强对员工的培训,定期组织人员进行仓库管理,计划管理等相关理论知识及操作要求的培训。

离职原因: 谋更大发展

**公司 (2009-02 ~ 2011-03)

公司性质: 国有企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 仓库主管 岗位类别: 仓库管理员

工作描述: 负责管理仓库的日常工作.完善仓库现场的整理,区域的分类,标识的完善。

规范员工工作行为,完善仓库管理流程,制订了仓管员,帐务员工作职责及操作流程.

节约成本,降低库存量,对库存的物料分析,处理呆滞料,提高物料的周转率。

简化流程减少人员资源浪费,仓库人员由当时的41人降至现在的25人。

控制库存量,配合公司实行JIT。

制订KPI考核制度,对仓库所有员工进行绩效考核。

**公司 (2006-01 ~ 2008-12)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 仓库主管 岗位类别:

工作描述: 合理安排人员的工作实行区域负责制,责任明确到人。

合理调整仓位由原来的分散管理到现在的集中管理,减少仓管的工作量。

调整操作流程实行提前备料,见单发料制,保证生产的顺利进行.更实用更合理提高工作效率。

实行定期盘点制提高库存准确率,由原来的20%提高到现在的90%。保证仓存的准确率。

**公司 (2002-03 ~ 2005-12)

公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位: 仓库主管 岗位类别: 仓库管理员

工作描述: 1:统筹和组织仓库全面工作,确保物料管理及交付顺利进行。

2:保证仓库物料先进先出的严格执行,监督仓存的准确性,配合生产的顺利进行。

3:及时处理日常中的各种问题,加强现场5S的管理及部门之间的沟通。

4:负责部门人员的培训及管理,创造良好的工作氛围及业绩.

5:安排及负责每周盘点及年度盘点,确保仓存与系统一致,有一个高标准的库存准确率。

6:及时跟踪仓库呆废料的处理,使仓储空间合理化及得到有效的利用。

离职原因: 谋求更大的发展空间,挑战自我提高自已。

技能专长

专业职称:

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 能熟练运用Office,excel软件,能熟练操作oracl,erp,金蝶系统,会PPT。

技能专长: 1:有很强的团队精神,能独立完成,处理日常工作中的各种问题,沟通,协调能力强。

2: 擅长项目的计划,有丰富的供应链及仓库现场管理经验及实际操作能力,统筹能力强.

3:注重人才的培训,团队的建设,组织人员进行相关的培训,提升团队的能力。

4:能知人善用,以人为本,人尽其才。

语言能力

普通话: 流利 粤语:

英语水平: 口语一般

英语: 一般

求职意向

发展方向: 仓库经理/物流总监

致力于人尽其才,各司其职,目标明确的仓库管理原则,充分利用自已几年来在外企所积累的仓库,物料的实际操作与管理经验,施展自已的能力,注重人性化管理,发挥部门的功能,降低成本。

自身情况

自我评价: 1:熟悉供应链管理及仓库的流程及运作,具备有9年外企,国企供应链及仓库物料管理的经验,有良好的分析,判断和决策能力,数字观念强。

2:有极强的敬业和奉献精神,团队合作精神强,擅于发挥团队的力量完成工作目标,提高工作效率。

3:为人诚实、勤奋,有职业道德.适应能力强。

4: 沟通,协调能力强,有能承受工作中压力的能力。

5:善于团队建设,知人善用,培训,培养人员,提升团队凝聚力。

成全 2022-07-12 01:04:42

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《青山不老》可以分三部分:
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《青山不老》是梁衡创作的散文作品,向我们介绍了一位山野老农,应对自然条件的恶劣和生活条件的艰辛,义无反顾地投身到植树造林中,用15年时间在晋西北奇迹般的创造了一片绿洲,实现了自我的人生价值,造福于后代,让我们看到了我国人民保护自然,改造山林,绿化家园的坚强决心。老人用自我的勤劳创造了这片绿洲,以有限的生命创造了无限的价值,生命的意义在茫茫青山中得到无限扩张,并且将随着青山永垂不朽,这是不会因为年龄的增长而变老的。这位普通的老人让我们领悟到:青山是不会老的!

赤壁主旨

《赤壁》主旨:表达了诗人对国家存亡、社稷安危的关切,同时也吐露了自己胸怀大志却不被重用抑郁不平之气。诗人借赤壁之战时周瑜大败曹操之事,表达了自己对历史事件的评论,诗人在表面上假说曹操的落败不过是因为周瑜借了东风的便利,侥幸获胜,实质上是在表达自身怀才不遇,希望能像周瑜一样施展才智、一展宏图。
原文:
折戟沉沙铁未销,自将磨洗认前朝。
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译文:
赤壁的泥沙中,埋着一枚未锈尽的断戟。自己磨洗后发现这是当年赤壁之战的遗留之物。
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《赤壁》是唐代诗人杜牧创作的一首七言绝句,诗人即物感兴,托物咏史,点明赤壁之战关系到国家存亡,社稷安危;同时暗指自己胸怀大志不被重用,以小见大。这首诗是诗人经过赤壁(今湖北省武昌县西南赤矶山)这个著名的古战场,有感于三国时代的英雄成败而写下的。发生于汉献帝建安十三年(208年)十月的赤壁之战,是对三国鼎立的历史形势起着决定性作用的一次重大战役。其结果是孙、刘联军击败了曹军,而三十四岁的孙吴军统帅周瑜,乃是这次战役中的头号风云人物。诗人观赏了古战场的遗物,对赤壁之战发表了独特的看法,有感而作。

司马光编纂了中国历史上第一部编年体通史是什么

司马光编纂了中国历史上第一部编年体通史《资治通鉴》。
《资治通鉴》(常简作《通鉴》),是由北宋史学家司马光主编的一部多卷本编年体史书,共294卷,历时十九年完成。主要以时间为纲,事件为目,从周威烈王二十三年(公元前403年)写起,到五代后周世宗显德六年(公元959年)征淮南停笔,涵盖十六朝1362年的历史。
在这部书里,编者总结出许多经验教训,供统治者借鉴,宋神宗认为此书“鉴于往事,有资于治道”,即以历史的得失作为鉴诫来加强统治,所以定名为《资治通鉴》。《资治通鉴》全书294卷,约三百多万字,另有《考异》、《目录》各三十卷。
《资治通鉴》的内容以政治、军事和民族关系为主,兼及经济、文化和历史人物评价,目的是通过对事关国家盛衰、民族兴亡的统治阶级政策的描述警示后人。
《资治通鉴》这书名的由来,就是宋神宗认为该书“鉴于往事,有资于治道”,而钦赐此名的。由此可见,《资治通鉴》的得名,既是史家治史以资政自觉意识增强的表现,也是封建帝王利用史学为政治服务自觉意识增强的表现。

50分制多少分算优秀

如果总分50分的卷子,需要考45分才算是优秀。优秀一般按照总分的90%计算,50分的90%就是45分,而100分的满分,优秀分是90分。90分以上算优秀,80分以上算良好,60分以上算及格,60分以下为不及格。
优秀,意思是(品行、学问、成绩等)非常好。出自鲁迅《书信集·致赵家璧》:“我以为印刷,装订,都要算优秀的。”
良好,意思是令人满意;好。出自李惠薪《老处女》:“估计情况还是良好!”
及格,意思是达到规定的最低标准。出自郑处诲《明皇杂录》:“杨国忠之子暄,举明经,礼部侍郎达奚珣考之,不及格,将黜落,惧国忠而未敢定。”
不及格,意思是没有达到标准或要求。出自《宋史·张亢传》:“马高不及格,宜悉还坊监。”