开题报告--人力资源开发及技术创新

开题报告--人力资源开发及技术创新本文简介：毕业论文开题报告学生姓名：学号：1101810407专业：人力资源管理论文题目：技术创新对人力资源开发的影响研究指导教师：2013年3月6日毕业论文开题报告1．结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述文献综述1研究背景知识经济的浪潮以汹涌之势向我们袭来,使我国企业

开题报告--人力资源开发及技术创新本文内容：

毕业论文开题报告

学

生

姓

名：

学

号：

1101810407

专

业：

人力资源管理

论

文

题

目：

技术创新对人力资源开发的

影响研究

指

导

教

师：

2013

年

3

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6

日

毕

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报

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1．结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述

文

献

综

述

1

研究背景

知识经济的浪潮以汹涌之势向我们袭来,使我国企业面临着新的机遇和挑战,因此,只有加紧创建面向新世纪的创新体系,才能迎接挑战。创新更是企业生存和发展的源泉,一些企业在市场经济的大潮中昙花一现,一个重要原因就是缺乏创新能力,只有创新才能为经济发展提供源源不断的动力,企业创新从“灵感”的火花到付之于行动,到最终走向市场,无不是人的活动,只有搞好企业的人力资源开发,有效服务技术创新系统,才能取得技术创新的成功。

目前，我国正处于经济转型、发展转变、体制转轨的关键拐点，经济社会发展需要大批的创新型领军人才。然而，我国企业面临寿命短、规模发展不起来、盈利率低等很多问题。传统的以物质资本为主的企业管理模式已经无法满足企业的需求，尤其是新兴产业兴起，夕阳产业的转移迫切需要进行以人力资本为重的现代管理模式，同时还要结合技术创新进行全面革新。

2

国内外研究现状

2．1

国外研究现状

有关技术创新这一论述在20

世纪初最早由著名经济学家约瑟夫·熊(J·A·Schumpeter)在其代表作《经济发展理论》一书中提出。他认为，决定经济发展的关键因素是创新活动，并把创新定义为一种生产函数的新设定、生产要素的重新组合。它包括以下五种形式：(1)引进新产品；(2)引进新技术；(3)开辟新的市场；(4)控制原材料的供应来源；(5)实现工业的新组织。在这之后，国内外众多学者对创新和技术创新的研究非常广泛，因为侧重点不同，故提出了种种不同的定义和解释。

国外的经济学家也从各个角度对技术创新进行了定义，从几十年来西方诸多经济学家对技术创新的定义中可以看出，技术创新应具有两方面涵义：一是新颖和非连续性，二是必须获得最终的成功实现纵观国外经济学家对企业技术创新理论的研究成果，其

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研究内容广泛，主要涉及技术创新源动力、创新与市场结构选择、扩散问题等诸多方面。

2．2

国内研究现状

关于技术创新内涵的界定，我国学者傅家骥在其《技术创新学》（1998）中将技术创新定义为:企业家抓住市场的潜在盈利机会，以获取商业利益为目标，重新组织生产条件和要素，建立起效能更强、效应更高和费用更低的生产经营系统，从而推出新的产品，新的生产工艺、方法，开辟新的市场，获得新的原材料或半成品供给来源或建立企业新的组织，它是包括科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程。

科技创新概念的提出与运用有它的历史必然性,是技术创新的深化与发展。目前在学术界对科技创新的定义还不统一，中国学者周寄中较早地对科技创新及其理论进行了研究，同时也是目前较具权威性的研究。先后出版了《科技资源论》（1999）、《科技转化工程论》（2001）、《科学技术管理创新》（2002）等著作，详细地对当今的科技创新进行剖析。根据他的看法：科技创新包括科学创新和技术创新两个部分，科学创新包括基础研究和应用研究的创新，技术创新包括应用技术研究、试验开发和技术成果商业化的创新。如果从线性过程看，科技创新就是从基础研究到应用研究、试验开发和研究开发成果的商业化的全过程。根据《创新学原理和方法———广义创造学》，科技创新包括科学发现、技术发明和技术创新。

世界经济发展的历程表明：技术创新是人类财富之源，人力资源开发是技术创新之本，是企业存在与发展的重要保证，也是推动经济发展的动力。无论是世界各国的经济竞争、综合国力的竞争，企业之间的竞争，说到底是科学技术与人才的竞争，一切都取决于人才培养的数量与质量。科技人力资源是国家发展最宝贵的资源之一。因此，国家要富强，就必须加大科技投入，在人力资源开发利用上不断创新，彻底改变科技人力资源的落后状况，实现科技人力资源的大发展。胡际春（2002）在访美归来后对人力资源在技术创新中的重要性有深刻的体会：“以提高人员素质、充分调动员工积极性为核心内容的人力资源开发，对技术创新具有十分重要的意义。”并提出了以下这个观点：人力资源的合理开发是企业技术创新的基石。

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3

对本课题的启示

通过对国内外关于技术创新的一系列研究结果的大致了解，我们发现虽然有了一些理论的突破，研究过程和内容也随着经济的发展越来越完善，但是还是存在很多问题亟待我们去解决。

1、创新机制不健全。

对于技术创新企业常常注重经济量和技术本身变化，而忽视人的素质和组织状态变化，往往由于人的素质和组织机制不能适应技术变化的新要求，结果技术创新达不到预期目的。

2、是对企业技术创新缺乏系统认识。

认为企业创新只是科研机关，或专门部门的事，将其仅简单地归结到单纯技术范畴中，而忽视其系统性本质，以及人在企业中的作用，从而不能形成技术创新的合力。

3、缺乏系统性，实践性不强。

以往的研究以理论研究为主，缺乏系统理论模型的支持，经验性或实践性研究较弱。所以，今后的研究一方面要扩展已有的理论基础再进一步设计实证研究加以验证，另一方面综合不同的理论观点，对技术创新的效应进行更全面的理论分析与实证检验。

4、二者相关性研究较少

很多研究技术创新的文章只是一味在阐述怎么利用现有的技术对企业生产进行创新，比如：对生产技术进行改进，提高工作效率等。把人力资源开发与技术创新二者相结合的不多。

综上所述，我国国内有关技术创新与人力资源开发互动机制的研究还没有涉及到。本文将通过技术创新与人力资源开发的相关性研究，为企业的绩效提高和发展提供理论依据和实践基础。

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参

考

文

献

1

陈劲，陈钰芬.企业技术创新绩效评价指标体系研究.科学学与科学技术管理，2006（3）：57-60.

2

单红梅.企业技术创新绩效的综合模糊评价及其应用.科研管理，2002（6）:34-37.

3

胡恩华.企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价.科研管理，2001（4）:67-70

4

吴贵生.技术创新管理.北京:清华大学出版社，2000.2，12-13.

5

陈振标.技术创新是提高企业核心竞争力的有效途径.

经济师.

2012(6)

：45-48

6

周学荣.技术创新提升企业竞争力.

湖北社会科学.

2003（2）：56-59

7

戴强.强化技术创新，提升企业核心竞争力.

财贸研究.

2003:（2）：：34-37

8

谢言、高山行.原始性技术创新的产生及结果.

科学学与科学技术管理.

2013（5）：72-75

9

董克用.人力资源管理概论.中国人民大学出版社，2007

10

伍双双.人力资源开发与管理

.北京大学出版社，2002.

11

美史帝芬·P·罗宾斯.管理学.中国人民大学出版社，第二版

12

张德.人力资源开发与管理.清华大学出版社，2003年

13

CEBONP，NEWTONP.

Innovation

infirms:

towards

a

frame-work

for

indicator

development.

Melbourne

Business

School

Working

Paper，1999：99-9

14

ERNSTH.

Success

factors

of

new

product

development:

are-view

of

the

empirical

literature.International

Journal

of

Management

Reviews，2002（4）：1-40

15

CORMICAN，O

SULLIVAND.

Auditing

best

practice

for

effective

product

innovation

management.

Technovation，2004（24）：819-829．

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２．本课题的研究思路、研究方法和研究内容

研究思路

文章首先对人力资源管理及创新进行定义；其次，通过实证调研或文献检索，找出国内的现状及存在的问题；接着，综合比较分析国外与国内人力资源管理与创新的经验；然后，以海尔为例，提出技术创新对于人力资源管理的激励作用以及通过人力资源更好的进行技术创新；最后，为更好的促进中国国内企业的人力资源管理从而使企业寿命更长久提出针对性的建议。

研究方法

本文的研究方法主要有:

1、文献研究法。由于在书本已经学了一点人力资源方面的有关内容，通过文献的翻阅，总结前人的研究成果和分析思路是自己形成一种正确而独到的见解。

2、案例分析法。通过国内有代表性的企业案例，紧密结合国外和国内的经验与举措，从战略的高度来分析验证技术创新与人力资源管理的互动机制。

3、比较分析法。通过不同企业人力资源创新模式比较进行分析，了解我国企业在技术创新和人力资源开发方面存在哪些问题。

研究内容

1

引言

1．1研究背景

1．2选题意义

2

技术创新与人力资源开发相关知识介绍

2．1人力资源开发的定义及研究内容

2．2技术创新的定义及研究内容

2．3技术创新的重要作用

2．4人力资源开发的维度

3

我国国内技术创新的现状及问题分析

3．1我国国内技术创新的现状

3．2我国国内夕阳企业技术创新的问题分析

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3．3启示

4

完善人力资源开发，对于技术创新的促进表现

4．1海尔---经验总结

4．2给国内其他企业的启示

5

技术创新的发展对于企业人力资源开发工作的要求

6

结论

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指导教师意见：

1．对“文献综述”的评语：

该文基本上能按照任务书要求撰写，思路较为清晰，意思表达基本明确，语句通畅，格式要求正确。基本符合开题报告的要求。通过文献综述可以看出，该学生对技术创新与人力资源开发之间的互动作用机制的前期资料的了解比较全面，准备较为充分，理论和实践都有所涉及。总体上，达到了文献综述写作的基本要求。

2．对本课题的深度、广度及工作量的意见和对论文结果的预测：

本课题的研究视角独特，研究思路比较明晰，层次较分明，在本研究领域进行了大量的资料收集工作，对论文写作方向的把握上有一定的深度，在知识的拓展上有一定的广度，若按照此开题报告撰写论文，并在写作中进行必要的理论架构和实证分析，将是一篇很优秀的论文。该学生在研究了大量国外文献的基础上进行论文的写作，对国外的研究现状有一定的了解，有助于后期论文的写作。总体上看，该学生的开题报告体现了一个人力资源管理专业本科生应具有的理论水平。

同意开题。

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指导教师：

所在专业审查意见：

同意开题。进入论文写作阶段。

负责人：

2014

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