基于以人为本理念的企业政工工作研究

中图分类号：C93

文献标识码：A

文章编号：1006-8937（2015）11-0045-02

我国是社会主义国家，国家奉行的施政方针是以人为本，这与马克思主义的本质要求相一致。进入21世纪以来，以人为本的理念逐渐被企业所接受，并且放在了首要位置，这对于促进企业和社会的和谐发展有着巨大的推动作用。在企业生产经活动、企业自身机制改革、企业实现利润目标过程中，起最大作用的是人。随着改革开放的不断深入，政工工作的弊端也日益展现出来，这在很大程度上制约了企业的发展。要想让企业在未来的道路上得到长足发展，促进企业的继续不断进步，必须把以人为本的理论贯彻到企业政工工作当中，促进员工和企业两者和谐发展，共同进步。

1

目前我国企业政工工作中存在的诸多问题

社会主义市场经济体制下，企业如雨后春笋一般，蓬勃快速的发展起来。但伴随着我国经济社会改革开放的这些年，企业发展的同时，发展过程中也暴露出一系列问题。在整体形势一片大好的背景下，个别的问题是客观存在的。在这个过程中，企业政工工作存在了许多不足之处，这也是现代企业发展所面临的问题之一。企业政工工作问题的不足之处，主要体现在以下几个方面。

1.1

对政工工作认识不足，观念落后

在社会经济发展的带动下，企业的确得到了长足进步和发展。但这种发展下，企业的政工工作并没有随着企业效益的提升，跟上企业发展的步伐。很多企业在政工工作这一方面，并没有意识到其重要性，延误了企业政工工作水平的提升。有些企业，并没有坚持以人为本的政工工作理念，对企业员工的自身实际情况不了解，工作没有开展，这在一定程度上影响了员工与企业之间的利益关系，从而影响了企业的发展。

1.2

不能与时俱进，政工工作方法落后

在对企业政工工作进行调查过程中发现，大多数企业的政工工作方法十分落后，不能与时俱进。企业政工工作的方式，多以听证会、会议的方式进行，这种没有任何实践的纯理论性工作方法，根本不能分析企业员工的具体情况。当然，这种理论性的工作方法也在很大程度上影响着员工生产活动的积极性。这种理论性的政工工作方法直接影响了企业政工工作的办事效率。

1.3

政工人员素质偏低，沦为企业内部利益的交换工具

政工人员是企业开展政工工作的首要执行者，政工人员本身的科学文化素质，直接决定了一个企业自身政工工作是否能够顺利开展的基础。而往往，企业政工人员的素质不高，甚至在政工工作当中经常敷衍了事，滥竽充数，这不单单影响了企业政工工作水平，更危害到了企业员工的切身利益。有些企业，更是什么层次的政工人员都有，让政工部门成为一个‘油水部门’，严重损害了企业利益和员工利益。

2

加强企业政工队伍建设的措施

企业必须正确认识到企业政工工作的重要性，加强对企业政工工作建设，加强企业政工人员的素质教育，切实的对企业政工工作进行改革，使其符合新时代经济发展大趋势，使其符合企业自身的经济利益。

在企业发展、经济体制改革的条件下，政工工作体制也要随之调整，使政工工作不断完善，与企业经济体制改革步伐相一致。只有这样，才能保证企业内部的稳定，保证企业员工生产的积极性，推动企业整体朝前方快速稳定发展。

2.1

明确政工工作理念

企业经营者必须意识到政工工作的重要性，进一步转变传统的落后的政工工作理念，根据企业的发展现状和当下社会经济发展背景，进行改革创新，树立现代化的政工工作理念。对此，企业首先要树立以人为本的政工工作理念，员工是企业生产经营的根本，是利益的创造者，只有坚持以人文本，关注员工切身利益，解决员工思想、生活以及工作上存在的诸多难题，才能激发员工工作积极性，才能推动企业健康发展。

2.2

坚持政工工作理念创新，适应新时代发展

一个企业的快速发展，离不开改革创新，因为创新能够为企业的发展注入新鲜血液，注入新的动力，推动企业向前发展和进步。同样，政工工作也要坚持创新，适应新时代的发展背景，必须让政工工作方法得到创新，这样才能跟得上企业发展步伐。为此，企业要构建人性化的沟通平台，让政工工作者能够与员工很好的交流，了解到企业生产经营活动中遇到的诸多问题。其次，政工工作者可以接近员工，了解员工最真实的想法，增强企业内部的凝聚力。政工工作理念创新，就是要贴近实际，以新的有效的工作方法让政工工作融入员工实际生活，深入企业基层，针对出现的种种问题，提出具体有效的措施。

2.3

政工工作人员本身素质必须提升

以人为本，人是根本。政工工作人员本身的素质决定了一个企业政工工作的好坏。所以，企业必须进一步完善政工工作人员的工作制度。主要是建立政工工作责任制，将工作责任落实到每一位政工工作人员，实行问责制。这样可以提升政工工作人员的责任感，也能让他们被迫的提升自身的科学文化素质。如此一来，端正政工工作人员的工作态度，便指日可待，同样，企业未来的长足发展，也可以预见。

2.4

坚持以人为本这个最本质的观念

落实以人为本，最简单的就是将利益作为出发点，固定在人们的最根本利益上。一切工作的展开都是为了满足人们最根本的利益，这就是以人为本。

在当今经济迅猛发展的同时，如何协调好企业利益与员工利益之间的关系，如何处理好企业与员工的关系，将保证企业未来取得怎样的经济效益。一个企业能否让员工具有归属感，让员工将自己的聪明才干放在企业的进步发展上，意义十分重大。政工工作以人文本，看重人在企业中的地位，让人在企业发展中处于最为突出的位置，让所有企业员工共同享受发展带来的成果，将极大地调动员工的生产积极性。同时，要注意适当减少员工之间的矛盾，减少员工对工作的消极态度，采用最好的最行之有效的方法解决员工的负面情绪，这些都要求企业政工工作人员采取以人文本的工作态度。所以，企业政工工作的提升，最为根本的先决条件，就是必须坚持以人文本，增强以人文本的工作理念，将之作为指导思想。

3

结

语

本文对企业政工工作进行了分析，着重阐述了以人文本的政工工作观念，从分析中不难看出，对于企业政工工作队伍的建设，必须坚持以人为本，这是企业长远发展的根本。在新经济时代这个大背景的影响下，加强和改进企业政工工作建设，对于增强企业活力，充分调动企业员工的积极性，有着十分积极的意义。企业政工工作对于企业的发展来说，其作用越发凸显，如何切实把握政工工作要点，是每一个企业必须要深切关注的话题。

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