报告人力调研报告5月

报告人力调研报告5月本文简介：人力资源调研分析报告---财务人员的进与退对于每一家企业来说，人才、市场都是最为关键的因素。就我们企业而言，现在已经形成以财务控制为核心，人才、市场两手抓的管理模式。要做好企业财务控制，我们必须要有丰富的财务人力资源，现就结合企业财务人员配备状况，市场财务人员供给及需求来分析我们企业财务人员的进与退

报告人力调研报告5月本文内容：

人力资源调研分析报告

---财务人员的进与退

对于每一家企业来说，人才、市场都是最为关键的因素。就我们企业而言，现在已经形成以财务控制为核心，人才、市场两手抓的管理模式。要做好企业财务控制，我们必须要有丰富的财务人力资源，现就结合企业财务人员配备状况，市场财务人员供给及需求来分析我们企业财务人员的进与退。

我们企业成立以来，财务部门培养的领导数目首屈一指，近几年企业对财务人员的招募也一直未停歇过，招聘会上越来越多的财务相关专业毕业生求职，这一切都可以看出财务是非常有前途的一个职业。2013年5月中旬，我们为2013届应届毕业生组织了财务人员专场招聘会，集中面试了6名财务应届毕业生，其中4人比较优秀。

根据近几年招聘情况，当前财务毕业生及财务应聘工作者大多具有以下几个特征：

一、供给过剩。财务相关专业应届毕业生遍地开花，人数规模逐年增加。受老一辈人思想影响，毕业后要想工作好找，就“学管钱”。很多人高考时忽略个人兴趣爱好，以好找工作为导向填报高考志愿。尤其近年来女财务应届生人数更是突飞猛进。集团公司五月份面试的6名财务相关专业毕业生均为女性。

二、学历高。不仅人数有所增加，学历也呈上升趋势。面对巨大的就业压力，好多本科毕业生为了躲避就业压力，希望将来有更好的就业优势，选择提高学历去读研究生。

三、眼高手低，知识脱离实际。我们集团公司有好多分子公司，地理位置相对偏僻，好多毕业学生不愿意下基层锻炼学习，即失去了在大企业锻炼学习的机会。财务相关专业的本科甚至硕士研究生，知识丰富，但是没有工作经验，工作后需要培养至少需要1年时间才能独当一面。最初从事财务工作，都会从基础的做账开始，需要耐心，细心和恒心。而高学历人员则会认为大材小用，产生逆反心理。

四、应聘者水平参差不齐。目前市场上财务人员多，竞争激烈。财务工作者找不到合适的工作，企业招聘不到想要的人才，大量的人员富余。为什么，因为企业最缺的就是有工作经验的优秀财务人才，招来就能上手工作。而市场上现在最多就是毕业生，毕业生缺乏工作经验。

财务是一个很容易规划发展路径的职业。现实生活中，许多学财务的同事提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，工资低，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，财务与投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。财务可以划入企业的主战场，这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部门的价值并不小。

对于我们企业来说，上市迫在眉睫，企业越做越大，越做越强，对财务人员的数量和要求都越来越高。最近又有分子公司需求优秀财务人员。就目前状况而言，企业内部培养出来的优秀人才人员不够用，而在市场上也招不到合适的人员。拥有丰富经验的优秀财务人才可遇而不可求，这些人往往从业时间长，对原单位都有较高的忠诚度，跳槽也是无奈之举，我们只能通过高薪、或者良好的发展前景去吸引这些人才。但我们企业由于地域的限制，人员流动较小，一个优秀的财务人员，几年才能遇到一个，解不了燃眉之急。招聘大中专毕业生，能快速解决人数问题，但是毕业生培养时间太长，往往刚能上手工作，由于地域或者薪酬的原因，这些人才又快速流失。

所以，关于财务人员及管理方面我们有以下建议及意见：

对企业：对于人才紧缺问题，应该内部培养外部招聘两手抓。我们公司有能力去招聘大中专毕业生并悉心培养，在企业文化的熏陶下，这类员工将会成为企业的中坚力量；对于企业现有员工有志在财务方面发展的，企业应该提供丰富的培训资源及优厚的奖励，在建立完善的相关制度的基础上，去鼓励、奖励员工提高技能；对现在财务工作人员，也应加大力度组织相关培训，充分挖掘其潜能，让其更优秀，职业生涯更为广阔。对于财务管理方面，我们企业有完善规范的内部管理制度，我们需要做的就是严格按照内控制度要求，执行企业财务流程，对于不合理提放，及时提出改进意见，同时部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核，落实到责任到人，加强管控能力，提高执行力。

对个人：要做好自身的职业生涯规划，务实、求实，按照公司的管理标准严格要求自己，领会公司财务管理理念，调整自己的理念，与公司保持一致。从新的角度审视和重整自身工作，让各项工作真正落实到实处，同时应珍惜企业提供的每一次培训机会，业余时间要不断学习财务新知识，提高自己技能。对于学历不能满足要求的员工，也应利用闲暇时间提升自我，不对追求创新。

对毕业生：无论是学财务管理还是学会计学，公司每年对这类应届生的招聘力度都非常大，但是面对市场上低端的财务人员几乎遍地开花，而高级财务人才却始终都招不到这种状况，作为一名财务专业的毕业生，应沉下心，放低姿态，按照公司安排去熟悉实操中的每一个环节，把自己在课本上学到的知识运用到实际中去，不应气馁，要对本专业充满信心，对财务工作要产生兴趣，坐得住，对数字不厌烦；其次，在一个单位工作一两年职务没变说明不了说明问题，财务职位的提升和工作年限、职称有必然的关系，光一个本/专科证在这一行提升空间并不大；所以工作年限的增加和取得注会、中高级会计职称就是一个标准，是应长期努力的目标。

希望在今后的工作中，在企业加大力度培养财务人才的同时，我们也要不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，争取向高端发展，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

人力资源部

二〇一三年五月二十八日