石家庄海归女友找会计工作
不明白你说的猎头公司找你去面试是面的什么职位。是推荐你去别的公司呢,还是去他们公司当个猎头?这两者是有区别的。
如果是猎头,那这个和会计是有本质差别的。
猎头需要你具备相当的适应能力,沟通能力,而且要有良好的耐挫力。因为猎头一部分内容是销售,一部分内容是客户服务,还有一部分内容是要学会识别不同的候选人。
好的猎头公司也会有相应的培训和发展,有的公司虽然是世界闻名,但是本身人员变动比较快,离职率高,也挺动荡的。建议你问问他们,他们的员工稳定性如何?你如果没有实际工作经验,那么很可能从一个researcher做起,或者给你一个初级的consultant的岗位,你需要快速、充分地融入到新的环境,因为,作为猎头,快速地帮助公司close 一个deal的能力是很重要的。你要学会分析这个人才市场,根据客户的需求找到合适的候选人,判断怎么辨别候选人是否合适这个岗位需求,也许找10个还不能得到一个成功的人选,一切推倒重来。所以,经验也很重要,耐挫力也很重要。当然,一个成功的猎头,收入肯定不是一个稳当的会计能比的。
如果是推荐你去应聘某个公司的岗位,那就另论了。
关于职业工作的选择,我以前回答过别人的问题,你可以参考如下:
1. 首先看看你自己的兴趣、爱好。看看自己的兴趣,爱好和岗位之间的匹配度。比如说,这个岗位要你当销售,而你自己既不想出差,又不想从事太有压力的工作,那你这个工作匹配度就不行,这样工资即便再高,也不建议你去,因为去了也干不了太久。
2. 看看自己目前阶段的发展目标。
首先,你得明确知道你自己现在想要啥。是更高的工资,更轻松的环境,更高的性价比,还是想谋求更多的行业经验。为满足自己的发展目标,这个工作是否能提供你所需要的内容。有的时候换不如不换。有的时候,为了多带点人,增加点人员管理经验,委屈自己少赚点钱,也是有的。
3. 如果有在该公司的熟人,可以请熟人帮忙打听下该公司的情况。比如:公司的经营业绩,是否盈利,公司的性质,个人或者合资或者其他的。公司的发展规划,每个公司都处于某种特定的时期,看他是处于初创期,发展期,成熟期还是衰败期。每一个特定阶段,都对该公司的发展方向和战略有不同的影响。比如初创期的公司,还没有盈利,所以大多给员工的待遇一般,但是如果发展得好,员工的上升空间会大。如果是上市公司,那可以看看他的年报,找个懂点的朋友帮你看看,连续几年的盈利状况等等,去看看他发展的稳定性如何。如果是非上市公司之类的,那就只能搜搜口碑,听听朋友介绍之类的。
4. 看看公司所在的行业。
行业也是个需要好好考虑的因素,不同的行业发展也是大不一样。去年银行业是中国大学生最喜欢的行业,原因很简单,来钱。中国的银行业这两年普遍赚钱。薪酬福利待遇也好。行业和行业之间的薪酬差异也是比较大的。这些区别你可以搜搜就知道。
5. 看看岗位直接老板的比较。
老板是你考虑的实际因素。一个好的老板,能让你事半功倍。也能成为你职业道路上的指路人。所以,你应当找找能了解新老板的人,给你介绍下这两个老板的性格,风格之类。了解这两个老板对于你这一类型人的匹配度。有时候性格不同也是职业失败的原因。
6. 企业文化和风格问题。
这个其实太虚,你要了解的可以是大方面的东西,比如,是不是三资企业,是不是家族企业。如果三资企业的话,是哪个国家的,欧美日都是不同的。因为企业性质不同,基本上就决定了文化的差异。如果是本土企业,那很多时候就取决于大老板的风格。
7. 最后可以去看看具体的薪酬问题。
比较一下俩个公司的具体薪资结构,总体收入。是否给员工上社会保险,是否有补充保险,如果可以,问问俩个公司是否有自己的员工守则,守则中的其他福利政策是否丰富。一个对员工薪酬福利设计丰富的公司,对待员工是不会差的。国内很多企业不给员工上社会保险,这种地方就不用考虑了,有的公司试用期不给上保险,这也是违法的