辞退和被迫离职有什么区别
快乐的人
精选回答
辞退和被迫离职的区别主要为:有没有经济补偿。
一.被迫离职:是用人单位主动解除劳动合同。有经济补偿,经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年,按一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿金。
二.辞退分为:
1、公司合法辞退,也就是合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
比如员工严重违法公司规章制度等,公司依法解除劳动合同,这时公司只需要开具解除劳动合同通知书,并不需要员工填写辞职单,最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议,那么可以先不进行工作交接,然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同,但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除,再比如劳动合同到期,公司不续签,公司提出终止劳动合同,这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理,公司只需要出具相应的通知书,让员工办理工作交接,原则上不需要员工再写辞职书。
3、公司违法辞退,也就是指违法解除或终止劳动合同,要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的,这时员工更不能签任何字,也不能写辞职单,办理离职手续之类的,而是要及时去申请劳动仲裁。
总而言之,除非是自己个人原因主动辞职才要写辞职报告,其他的情形,都以通知书为准,不要再写公司规定格式的辞职报告,毕竟里面的套路多。
轻其一片海 2024-05-02 15:00:13
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