国考和省考在编制和福利待遇方面的区别
岁月的吻痕
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国考和省考在编制和福利待遇方面的区别
国家公务员和各省公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理,录用后也有统一的薪酬体系,但因地域范围、行业类别及单位层级不同,薪酬及晋升空间会有所差异。
1、在地域上,东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;
2、在行业类别上,金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;
3、在晋升空间上,行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质,人员可以流动,可以跨地区、行业交流任职,而一些垂直管理部门,如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
不过客观来讲,影响工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、职级差别。要比较的话,要选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。
国考的单位是国家财政拨款的单位,即国家直属管理的单位,如海关、边检等,而省考对应的单位是省财政部门拨款的单位,理论上二者并不属于同一财政体系。
吃中央财政饭的国考部门,基本上不会受地方财政状况的影响。国考中管钱的部门在地方上的派出机构,整体工资待遇水平要高于绝大多数省考岗位,但其晋升机会和晋升空间则不如多数的省考部门。
因为国考部门基本沿用垂直管理,系统较封闭,异地调动任职的可能性很小;同时系统内人员较多,晋升速度和晋升空间都非常有限。
而省考部门多采用开放的管理体系,系统流动性较强,部门多,平台广,相对容易实现职业晋升。但是岗位以乡镇街道为主,比较基层。省考法检系统待遇比较高,工资比其他单位每月多1000-1500。
十里桃林醉春光 2024-06-03 13:44:24
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