我是企业hr是什么意思（企业hr是什么意思）

1、HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

2、系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

3、人力资源管理概述 HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。

4、HR 戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，也译为戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”(human resource，HR)的概念。

5、在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(human management)。

6、乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

7、对于人力资源的定义，目前，专家们比较认可的是以下观点: 人力资源是指一定时期内，组织中的“人”作为一种资源，所能够被企业使用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

8、这个解释包括几个要点: (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

9、(2)这一能力要求能够对财富的创造起到贡献作用，成为社会财富的源泉。

10、(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

11、HR六大模块 人力资源管理六大模块:人力资源规划--招聘与配置--培训与开发--绩效管理--薪酬福利管理--劳动关系管理 目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分的利用员工的价值。

12、系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

13、主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容: 组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

14、人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

15、人力资源管理招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

16、劳动合同 提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。

17、可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

18、培训管理 根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

19、考勤管理 主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。

20、主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。

21、提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

22、绩效管理 通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。

23、根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

24、福利管理 福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。

25、主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。

26、此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

27、工资管理 工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。

28、支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。

29、经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。