如何面试人事主管
精选回答
依然爱你 2024-11-25 13:59:48
1、具有较高的学历,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式,不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。
2、要有创造力,作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点,人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。
3、要有影响力,作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司和直接下属使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响。
4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公司决策层启用。

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