用人单位违法解除劳动合同后劳动者能否要求用人单位支付年终奖呢
浮云过影
精选回答
用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的,若因用人单位违法解除劳动合同,导致劳动者无法参加考核,则应由用人单位承担未考核的不利后果,结合往年考核情况发放年终奖。年终奖作为用人单位给劳动者的额外劳动报酬,是否发放、如何发放,在某种程度上属于用人单位的经营自主权的范围。因此,劳动者要求用人单位支付年终奖需以明确的书面约定为前提。
【法律依据】
《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
漫步云端 2024-02-25 10:28:51
相关推荐
游鉴湖秦观原文翻译
宋朝是文学作品发展的高峰时期,有很多文人留下了不少经典的作品。比如说苏轼、李清照、辛弃疾、秦观等一大批优秀的诗词作家,都有脍炙人口的作品。游鉴湖秦观原文翻译游鉴湖[宋]秦观画舫珠帘出缭墙,天风吹到芰荷乡。水光入...
展开详情歌德的少年维特之烦恼是一部什么小说
歌德1749年8月28日出生于法兰克福镇的一个富裕家庭。小时候歌德的父亲非常严肃,相反,母亲用不同于父亲的温柔母爱来安慰、保护着歌德、鼓励和引导他的学习兴趣,努力培养歌德正确理解文学的能力。歌德的少年维特之烦恼...
展开详情雨果的创作生涯可分为几个时期
雨果1802年2月26日出生于法国东部城市贝桑松,出生6周后,雨果随父母到处奔波。雨果幼时便显露出极高的文学天赋,后来的创作产生了不小的影响。雨果的创作生涯可分为几个时期雨果的创作生涯可分为四个时期。第一个创作...
展开详情