职业选择理论的代表理论()的特质因素论和霍兰德的()
1、职业选择理论主要参考帕森斯的特质因素理论和霍兰德的职业类型理论。
2、职业发展贯穿人的一生。在整个职业发展过程中,进入职业生涯时可能会有职业选择,在其他职业阶段随时可能发生职业转换,因此存在职业再选择行为。所谓职业选择,是基于职业期望和兴趣;凭借能力选择职业,并将能力与职业需求相匹配的过程。
3、职业选择理论从个体的角度关注职业行为,重视个体的需求、兴趣、能力、性格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特征与职业特征的匹配。代表性的理论有帕森斯的特质因素理论和霍兰德的职业类型理论。因为这个理论把职业兴趣分为六种,所以人们也称之为职业选择理论。