报考人力资源师所需条件

人力资源师报名条件是啥？人力资源六大模块有什么？

一、人力资源师报名条件是啥？

1、四级企业人力资源管理员（具有下列标准之一者）

1.1、具备大专文凭以及以上者（含同等学力），务必要持续从业本岗位工作1年左右且经本岗位人力资源管理员靠谱培圳做到要求规范学时数并获得毕（结）业资格证书。

1.2、具备大专文凭以及以上者（含同等学力）且持续从业本岗位工作2年左右。

1.3、具备普通高中或中专文凭且持续从业本岗位工作4年左右，经本岗位人力资源管理员靠谱培圳做到要求规范学时数并获得毕（结）业资格证书。

1.4、具备普通高中或中专文凭且持续从业本岗位工作5年左右。

2、三级企业助理员人力资源管理师（具有下列标准之一者）

2.1、持续从业本岗位工作6年左右。

2.2、获得本岗位四级企业人力资源管理师职业资格证后持续从业本岗位工作4年左右。

2.3、获得本岗位四级企业人力资源管理师职业资格证后持续从业本岗位工作3年左右，及其务必经本岗位三级企业人力资源管理师靠谱培圳达要求规范学时数并获得培训证书。

2.4、获得专科大学毕业证书后持续从业本岗位工作3年左右。

2.5、获得本科文凭资格证书后持续从业本岗位工作1年左右。

2.6、获得本科文凭资格证书后经本岗位三级企业人力资源管理师靠谱培圳达要求规范学时数并获得培训证书。

2.7、、具备研究生及左右毕业证书。

二、人力资源六大模块

人力资源管理六大模块是根据控制模块区划的方法对企业人力资源管理工作所包含的內容开展的一种小结。实际就是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源（HR）是社会发展各类資源中最重要的資源是对企业造成重特大危害的資源。HR（Human Resource）各大控制模块的工作都有着重点，可是各大控制模块是密切联系的，如同食物链一样一切一个阶段的缺少都是危害全部系统软件的失调，因此HR工作是一个有机化学的总体关键环节的工作都务必及时，另外要依据不一样的状况不断调节工作的重中之重，只能那样才可以确保人力资源管理维持良好运行并兼容企业发展战略的最后保持。