2020陪产假最新规定 陪产假什么时候开始休

2020年上半年虽然不是那么的太平，但是总的来说还是可以的，虽然有部分人因为种种原因而去世了，但是每一天也都会有新的生命在被孕育着，仿佛给这个社会带来无限的希望，而每一个新生命的出现都是需要人们去精心呵护的，这样有利于孕妇和宝宝的健康，也有利于维护社会和家庭的和谐关系。那么就得拥有时间全心全意地来陪产，那我国2020年产假新政策是什么呢？下面就由小编给大家介绍一下关于“2020陪产假最新规定 陪产假什么时候开始休”的相关内容吧！

一、2020陪产假最新规定

1、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

2、《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

3、《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

4、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

5、《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

6、《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

二、 陪产假什么时候开始休

1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假的时限，劳动法中没有明确规定，但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。比如山东省，《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

2、陪产假的起算时间：一般是妻子分娩的那天起算。

三、陪产假可以推迟多久休

1、一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。

2、理由：所谓陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内。以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第二项之规定，“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。”得出的结论是男方请休陪产假应当在女方产假的时间范畴内，如果可以推迟在女方产假之后，那么陪产假也就失去了其存在的意义。

3、关于这个陪产假请休问题，现在很多单位也不会死板地按照规定去执行，更多的是人文关怀，根据实际情况落实陪产假制度，关键看单位领导的意愿。

其实每一位准妈妈都是很辛苦的，特别是在预产期的那几天，一边是生理上的不方便，一边又要担心预产期是否会提前的情况。所以准爸爸最好能够有几天陪产假，一心一意陪在爱人和孩子身边。好啦。