薪级工资对照表2022年事业单位 专业技术人员薪级工资对照表
薪级工资对照表2022年事业单位 专业技术人员薪级工资对照表
1、基本工资标准:专业技术人员:每月1390元至4850元;管理人员:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。
2、薪级工资标准:专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元,工人:每月185元至2047元。
3、一、一般结构薪酬由四个部分组成:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
4、2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
5、工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
6、3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
7、4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
8、二、岗位工资制有什么好处1、薪酬分配相对公平。
9、岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。
10、2、简明易懂,可操作性强。
11、岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于维护。
12、3、易于考核。
13、因为岗位职责明确、责权匹配,因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
14、4、成本可控并且较低。
15、因为岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此测算岗位工资比较准确、容易,另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬,因此工资成本相对较低。
16、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
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