难产假属于产假吗

一、难产假是什么

在很多人的理解里，只有产假这个概念。其实产假只是一个笼统全面的说法。产假又细分为多次产假、产前假、晚育假和难产假，等。那么，难产假？是什么

难产一般是指分娩过程中，由于某些原因，分娩速度过慢，甚至停止的情况。

由于难产对体力消耗大，危害大，2014年最新颁布的《产假条例》明确指出，难产患者将享受额外的难产假

但是难产假的具体标准中有严格的规定，如果不是难产，是不可能申请这个假期的。另外，申请时医院要出具相关证明。

二、什么情况能休难产假

根据上面的描述，我们知道在难产假可以增加额外的假期，那么，难产假所有的孕妇都有资格申请吗？休难产假？会怎么样

从开始阵痛到宫颈完全张开，平均时间是十二个小时。初产妇超过二十小时，有生产经验的产妇超过十四小时就太长了。从宫颈完全张开到胎儿出生，平均时间为两小时；从出生到胎盘娩出，一般需要五到三十分钟。这三个阶段，任何一个不顺利，导致生产时间过长，都可以称为难产。一旦确定难产，就要采取紧急预案，比如剖腹产。

生产结束后，医院会出具难产证明，你可以向难产假申请休养。

三、难产假休多少天

随着对难产假和难产假，的休假标准有了相应的了解，难产假能增加多少天假期就成了大家关心的问题。现在让我们互相了解一下。

在2014年最新颁布的《国家产假条例》中，明确指出生育有困难的，享受额外难产假，期限为15天。但由于各地区标准不同，各地区在遵循国家规定的基础上做了一些调整。

比如2013年，广州颁布《广东省职工生育保险规定》，规定难产的广东女职工产假30天。比国家规定难产多15天产假，多一倍。

此外，难产剖腹产、会阴三度破裂增加30天；吸引、产钳分娩和臀位分娩增加了15天。

四、难产假的工资标准

15天的假期不算长，但一眨眼就过去了，但也不短。产假工资在不同时期按不同比例发放，那么产假工资包括难产假？的吗难产假？的工资标准是多少

难产假属于产假的范畴。因此，难产假工资标准与产后假相同，领取生育津贴，但工资在原有基础上增加15天。

生育津贴是国家补贴，和你公司向社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资。当然，两者不能兼得。

如果你的生育工资高于生育津贴，就不会扣除高于的部分。低于生育津贴的，公司自行补足差额。

五、难产假包括侧切吗

什么是难产？我想这是很多想申请难产假的妈妈非常关心的问题。剖腹产算吗？难产包括侧切吗？除了侧切，还包括哪些情况？