员工任职要求及评价表

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员工任职要求及评价表本文简介:员工任职要求及评价表编号:01-1姓名赵月英性别女年龄46现岗位综合管理部经理工作经验14年职称初级岗位任职要求1、学历要求初中以上学历2、专业知识财务专业知识熟悉3、相关知识计算机操作熟练4、工作经验3年以上5、特殊要求熟悉国家、地方工商、税务法规等专业知识6、职业道德诚信、专业、严守秘密、工作认

员工任职要求及评价表本文内容:

员工任职要求及评价表

编号:01-1

姓名

赵月英

年龄

46

现岗位

综合管理部经理

工作经验

14年

职称

初级

岗位任职要求

1、学历要求

初中以上学历

2、专业知识

财务专业知识熟悉

3、相关知识

计算机操作熟练

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

熟悉国家、地方工商、税务法规等专业知识

6、职业道德

诚信、专业、严守秘密、工作认真

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

负责综合管理部行政、财务、库房管理,协调各项部门工作。

符合

2

负责培训计划并组织实施,对岗位任职条件进行综合制定、评定。

符合

3

负责工商、税务资料的报送、反馈和管理,协调好与地方主管部门关系

符合

4

监督检查库房盘库、账表等管理

符合

5

负责体系建立和保持及改进、内审、管理评审等策划和组织实施工作

符合

6

负责指导、协调和督促会计、出纳等岗位工作

符合

7

负责公司人事任免、招聘、解聘、劳动合同等事项的管理

符合

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序:雷卫凤

日期:2011-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:杨茂盛

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:02-1

姓名

鱼宏伟

年龄

37

现岗位

商务部经理

工作经验

15年

职称

初级

岗位任职要求

1、学历要求

高中以上学历

2、专业知识

营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等

3、相关知识

产品标准、图纸和技术工艺要求等

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

熟悉破碎机械行业特性,有较强的营销渠道

6、职业道德

诚信、严守秘密、开拓创新

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

负责商务部行政管理,协调业务岗位、管理岗位工作

符合

2

负责营销计划编制并分解到各季、月,组织有效实施

符合

3

负责组织供方评价、选择、采购计划编制并组织有效实施

符合

4

负责售后服务管理,协调售后服务岗位、顾客各项关系

符合

5

负责合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作

符合

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序:吴刚利

日期:2010-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:杨茂盛

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:02-2

姓名

吴刚利

年龄

37

现岗位

商务部副经理

工作经验

15年

职称

初级

岗位任职要求

1、学历要求

高中以上学历

2、专业知识

营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等

3、相关知识

产品标准、图纸和技术工艺要求等

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

熟悉破碎机械行业特性,有较强的营销渠道

6、职业道德

诚信、严守秘密、开拓创新

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

协助商务行政管理,协调业务岗位、管理岗位工作

符合

2

协助营销计划编制并对各项营销计划进行检查、监督

符合

3

协助售后服务管理,协调售后服务岗位、顾客各项关系

符合

4

协助合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作

符合

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序:鱼宏伟

日期:2010-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:杨茂盛

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:03-1

姓名

王建新

年龄

31

现岗位

技术检验部经理

工作经验

4年

职称

中级

岗位任职要求

1、学历要求

大专以上学历

2、专业知识

掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识

3、相关知识

熟练使用计算机、绘图软件等

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉

6、职业道德

严格、认真、严守秘密

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

负责技术检验部行政管理,能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作

符合

2

负责新产品开发、产品改型任务制定、上报,制定实施计划并监督实施

符合

3

负责产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作

符合

4

负责组织和协调采购物资、工序过程及其产品、出厂产品的检验、试验

符合

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序:史晓军

日期:2010-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:杨茂盛

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:03-2

姓名

史晓军

年龄

现岗位

技术检验部副经理

工作经验

4年

职称

中级

岗位任职要求

1、学历要求

大专以上学历

2、专业知识

掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识

3、相关知识

熟练使用计算机、绘图软件等

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉

6、职业道德

严格、认真、严守秘密

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

协助技术检验部行政管理,能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作

符合

2

分管新产品开发、产品改型任务,协助并监督计划实施

符合

3

分管产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作

符合

4

协助组织和协调采购物资、工序过程及其产品、出厂产品的检验、试验

符合

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序:王建新

日期:2010-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:杨茂盛

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:03-3

姓名

年龄

现岗位

技术工艺

工作经验

3年

职称

初级

岗位任职要求

1、学历要求

大专以上学历

2、专业知识

掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识

3、相关知识

熟练使用计算机、绘图软件等

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉

6、职业道德

严格、认真、严守秘密

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

负责产品技术标准收集、识别和汇总

符合

2

负责技术工艺文件编制并对其实施进行检查、监督

符合

3

负责图纸绘制和发放、更改管理

符合

4

负责生产现场技术工艺问题的解决

符合

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

技术工艺能力强

同事/相邻工序:史晓军

日期:2010-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:王建新

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:03-4

姓名

年龄

现岗位

检验

工作经验

3年

职称

初级

岗位任职要求

1、学历要求

大专以上学历

2、专业知识

掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识

3、相关知识

熟练使用计算机、绘图软件等

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉

6、职业道德

严格、认真、严守秘密

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

负责检验技术标准、规程规范收集、识别和汇总

符合

2

负责检验文件编制并有效实施

符合

3

负责采购物资、工序过程及其产品、出厂产品检验实施

符合

4

负责检验、试验记录的填写,对不合格品纠正/预防措施实施追溯

符合

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

检验知识熟悉,检验工作能力强

同事/相邻工序:史晓军

日期:2010-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:王建新

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:03-5

姓名

年龄

现岗位

计量

工作经验

3年

职称

初级

岗位任职要求

1、学历要求

大专以上学历

2、专业知识

掌握计量基准、检定和校准规程及其相关知识

3、相关知识

熟悉计量检定、校准行业水平

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

从事计量工作有3年以上且能独立编制检定/校准规程

6、职业道德

严格、认真、严守秘密

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

负责编制公司计量、检验、试验仪表、仪器台帐,制定周检计划并实施

符合

2

负责代表公司送检并获取检定证书、合格证等检定文件

符合

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

检验知识熟悉,检验工作能力强

同事/相邻工序:史晓军

日期:2010-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:王建新

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-1

姓名

史建武

年龄

28

现岗位

生产部经理

工作经验

4年

职称

中级

岗位任职要求

1、学历要求

大专以上学历

2、专业知识

熟悉生产工艺、图纸、设备安全操作规程

3、相关知识

生产组织、协调,设备操作及其安全要求熟悉

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

对破碎机械生产流程、各工序作业要求、设备熟悉

6、职业道德

严格、认真、严守秘密

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

负责生产部综合管理,协调、监督生产计划完成进度及相关事项

符合

2

负责对生产车间工时定额、生产进度的管理、统计

符合

3

组织对主要岗位和区域的安全、卫生工作进行监督、检查,组织新员工培训

符合

4

负责协调公司其他部门确保生产任务有效完成

符合

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序:鱼铁焕

日期:2010-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:杨茂盛

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-2

姓名

鱼铁焕

年龄

42

现岗位

生产部副经理

工作经验

14年

职称

中级

岗位任职要求

1、学历要求

高中以上学历

2、专业知识

熟悉PE、PC、PF系列破碎机械专业技术工艺、图纸和设备操作规程、维修知识

3、相关知识

计算机、机械制图等辅助性知识

4、工作经验

3年以上

5、特殊要求

掌握破碎机械通用、专用工艺、生产设备结构和部件等专业知识

6、职业道德

严格、认真、严守秘密

7、年龄要求

55岁以下

8、身体要求

健康,无影响工作的疾病。

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

负责生产现场技术工艺管理,确保生产工序过程满足产品技术工艺、图纸

符合

2

负责与技术工艺人员沟通、协调,编制工时、工艺定额并监督其实施

符合

3

负责生产成本统计,提出改进意见和合理化建议

符合

4

负责设备检修、维护计划编制并组织有效实施

符合

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

综合、组织、协调能力强。

同事/相邻工序:史建武

日期:2010-8-2

能及时完成各项布置的工作,工作能力强。

部门领导:史建武

接受能力强。

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-3

姓名

年龄

现岗位

车间主任

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-4

姓名

年龄

现岗位

钳工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-5

姓名

年龄

现岗位

铣工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-6

姓名

年龄

现岗位

车工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-7

姓名

年龄

现岗位

刨工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-8

姓名

年龄

现岗位

焊工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-9

姓名

年龄

现岗位

油漆工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-10

姓名

年龄

现岗位

镗工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-11

姓名

年龄

现岗位

普工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-12

姓名

年龄

现岗位

厂驾

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-13

姓名

年龄

现岗位

电工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-14

姓名

年龄

现岗位

气割工

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

员工任职要求及评价表

编号:04-15

姓名

年龄

现岗位

设备管理

工作经验

职称

岗位任职要求

1、学历要求

2、专业知识

3、相关知识

4、工作经验

5、特殊要求

6、职业道德

7、年龄要求

8、身体要求

序号

岗位职责范围和工作标准

符合情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

岗位能力综合评价

同事/相邻工序:

日期:2010-8-2

部门领导:

培训主管:赵月英

编码:JLRS-01

特殊工种人员资格登记表

编码:JLRS-02

序号

姓名

岗位名称

资格证名称

资格证编号

有效期

1

***

焊工(气割)

2

齐磊

焊工(气割)

3

黄勇

焊工(气割)

4

杨增凯

焊工(气割)

5

李晨

焊工(气割)

6

吕俱顺

焊工(气割)

7

王和奇

焊工(气割)

8

张旭东

电工

9

鱼丙森

厂驾

10

齐龙庄

行吊

11

鱼进善

行吊

12

喻小斌

行吊

13

张占学

行吊

14

齐仓娃

行吊

15

何庆楼

行吊

16

黄勇

行吊

17

陈根祥

行吊

18

张进利

行吊

19

何应武

司机

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

编制:

赵月英

日期:2010.8.10

一帘幽梦 2022-07-12 07:30:35

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燕子的诗句

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心灵鸡汤经典语录励志唯美短句

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佛语祝寿词

1、愿您安稳少恼,起居轻利,上下和睦!2、一岁一度是诞辰,百世千身求法缘,愿佛菩萨加持,福寿绵延。3、吉祥吉祥恒吉祥,昼夜六时恒吉祥!4、法喜充满,六时吉祥!5、佛光普照,佛日增辉。6、一无复始,万象更新,恭祝...
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未雨绸缪是什么意思

未雨绸缪,拼音:wèi yǔ chóu móu,是一个汉语成语,意思是天还没有下雨,先把门窗绑牢。比喻事先做好准备工作。成语结构为复杂式;在句中作谓语、定语。
出自清·无名氏《官场维新记》第四回:“那是不关我教习的事,在乎你们自己未雨绸缪的。”
造句:
1、面对这个充满竞争的社会,我们要未雨绸缪,早做准备。
2、做事应该未雨绸缪,居安思危,这样在危险突然降临时,才不至于手忙脚乱。
3、我们要未雨绸缪,各位同学应及早温习功课以迎接考试。
4、如何预测这些变化,未雨绸缪,取得市场的先机,对企业的未来发展有着重大的影响。
5、年轻时就要未雨绸缪,为年老生活所需做好储蓄。

好的故事写于几年几月几日

《好的故事》创作的时间是1925年1月28日。《好的故事》是现代文学家鲁迅于1925年创作的一首散文诗。此文通过对梦境中“好的故事”的描绘,反映了作者鲁迅在希望与失望的矛盾中,启示人们毁掉“昏沉的夜”,实现充满“好的故事”的生活的强烈愿望,表现了作者鲁迅对美好事物的追求与歌赞,对理想的热烈憧憬。全文景物写得真实、细致,且景中有情,景中有意。
原文节选:河边枯柳树下的几株瘦削的一丈红,该是村女种的罢。大红花和斑红花,都在水里面浮动,忽而碎散,拉长了,如缕缕的胭脂水,然而没有晕。茅屋,狗,塔,村女,云,……也都浮动着。大红花一朵朵全被拉长了,这时是泼剌奔迸的红锦带。带织入狗中,狗织入白云中,白云织入村女中……在一瞬间,他们又将退缩了。但斑红花影也已碎散,伸长,就要织进塔,村女,狗,茅屋,云里去。
这篇散文以梦幻的形式,描写了一个没有“故事”的“好的故事”,寄寓了作者深邃的思想和执著的追求,全文以情绘景,情景交融,诗中有画,画中有诗。作者把自然景物写得优美、壮观,创造了饱含作者美的情感和美的理想的诗的意境。

关于江南五言绝句

关于江南五言绝句:
1、《鸟鸣涧》唐·王维:
人闲桂花落,夜静春山空。
月出惊山鸟,时鸣春涧中。
2、《采莲曲》唐·刘方平:
落日清江里,荆歌艳楚腰。
采莲从小惯,十五即乘潮。
3、《春晓》唐·孟浩然:
春眠不觉晓,处处闻啼鸟。
夜来风雨声,花落知多少。
4、《偶步》清·袁枚:
偶步西廊下,幽兰一朵开。
是谁先报信,便有蜜蜂来。
5、《相思》唐·王维
红豆生南国,春来发几枝。
愿君多采撷,此物最相思。

不论和无论的区别

不论和无论的区别:
1、含义不同:
无论,表示连词:不管;不论。古义是不要说,更不用说。
不论,指不进行深入讨论、考察或评论;不管,无论;表示条件或情况不同而结果不变,下文多用“都、总”与它呼应。
2、引证释义不同:
无论:
①连词。不论,不管。表示在任何条件下结果都一样。
②不必说;且不说。
③犹不止,岂止。
④不追究。
不论:
①不考察,不评论。
②不议论,不谈论。
③连词。不仅;不但。
④连词。表示条件或情况不同而结果不变。
3、出处不同:
“无论”出自东晋·陶渊明《桃花源记》:“问今是何世,乃不知有汉,无论魏晋。”
“不论”出自战国·荀子《荀子·性恶》:“不恤是非,不论曲直,以期胜人为意,是役夫之知也。”
4、词性不同:
在现代汉语中“无论”仅作为无条件连词使用。
“不论”既作为连词使用,又同时保留了动词词性,成为兼类词。
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