全国特教学校招聘

教师招聘考试是指你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。

其中师范生从2015届新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试各个省份和地区一般一年进行一次（四川一年进行两次教师招聘考试）。

组织形式：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局对当地区县各学校招聘老师的情况进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。

事业单位考试D类（中小学教师类)考试：事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心组织实施。

考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。

其中中小学教师类(D类)考试包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类考试，考试科目为《职业能力倾向测验(D类)》和《综合应用能力(D类)》。

《职业能力倾向测验(D类)》主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、 判断推理、数量分析、策略选择等部分。

《综合应用能力(D类)》旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力，此科目分小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。

特岗教师考试：即农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，简称“特岗计划”。

2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。

特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的教师招聘考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

特岗教师聘期3年，特设岗位教师实行合同管理，聘期内没有编制。

特岗招聘流程：①公布岗位 ②自愿报名 ③资格审查 ④考试和考核 ⑤体检 ⑥确定招聘人选 ⑦岗前培训 ⑧教师资格认定 ⑨签订协议 ⑩派遣上岗。

具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、辽宁、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团共21个省市自治区。

“特岗计划”的岗位设置相对集中，一般1个县（市）安排100个左右，1所学校安排3-5人。

三支一扶考试：“三支一扶”是毕业生基层落实政策，即依据国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，招募高校应届大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

“三支一扶”考试即对报名“三支一扶”工作的人员进行的选拔性考试。

招募对象：省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，大学专科以上学历，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。

组织方式：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣时间节点：汇总计划：每年4月底前，面向社会公开发布三支一扶工作计划；组织招募。

每年5月底前，各地根据下达的招募计划和实际情况，采取考核或考试的方式进行招募；确定人选。

每年6月底前将“三支一扶”大学生名单上报全国“三支一扶”工作协调管理办公室备案；培训上岗。

各地要组织“三支一扶”大学生进行上岗前的集中培训，每年7月底前派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。