江西聋哑学校招聘
“江西特岗教师和江西中小学教师招聘,哪个竞争比较激烈”?我不是江西的人,自然不清楚哪里的情况,本来是没有发言权的。
但是,感谢受到邀请,只好勉为其难,以我所在地的情况来介绍一些我所了解的事情,与大家探讨。
问题中提到了两种招聘,哪一种竞争比较激烈。
根据我们重庆地区的情况,两种招聘都在伯仲之间,没有难易的区分,只有激烈的竞争。
中小学教师的招聘,是公开透明的,是定点,定向的招聘。
由区县教委组织统一考试,面试,合格者,由用人学校与本人面对面的双向选择。
所谓的特岗教师招聘,也是中小学教师招聘中的一个分支。
之所以设特岗教师岗位,是为了实现义务教育的均衡发展,解决偏远地区,专业不配套的师资问题。
在以前,农村教育与城市教育,在课程设置上,是区别对待的。
有些课程,不是统一要求检测的科目,在一些农村学校可以不开课。
能够开课的,也是其他学科老师教学,没有专业教师负责,这样,在一些地方,就成为了豆芽学科。
这种情况的产生,是农村学校编制低于城市学校编制形成的课程设置。
为了解决这种情况,均衡教育发展,对这些不统一检测的专业,纳入全面发展的基础教育目标,设置了特殊的岗位,特岗教师招聘,应运而生。
在农村学校,因为编制的限制,音体美,外语教师缺少专业人才,不宜于偏远山区的孩子受到丰富多彩的教育,得到全面发展。
为了改变这种遗留问题,设置特殊岗位,招聘专业人才。
特岗教师,就是解决偏远地区的专业人才,工作学校在偏远地区,条件比较艰苦。
相对而言,一是专业毕业生人数少,二是报考的人数少。
为了鼓励这些人到偏远地区学校从事教育,特岗教师,比普通教师,每月多几百元的补贴。
在一些地方,特岗教师,如果没有从事自己的专业岗位教学,就会被取消特殊岗位的补贴。
特岗教师,所教学的学科,因为不参加统一检测,在一些人眼中,就是非主科学科。
这些学科,得不到很好的重视,增加额外的补贴,是从国家层面确定了重要性。
特岗教师,虽然报考人数会少一些,这是专业性质决定的。
如果不是对口专业毕业,就失去了报考特岗的资质。
在我们小镇教学的特岗教师,都是专业对口的教师。
在我们这里,招聘中小学教师,有些学科,是留给应届毕业生的。
便于往届生与应届生的平衡。
定点定向招聘,每一个岗位,都设置了最低报考人数。
最偏远的地区,也是在几个人中间选拔一个。
竞争的激烈角逐,是必然的。
就是被教委录用了,也存在与所在学校的双向选择,需要签订任职年限的聘任合同。
考教师招聘比考特岗教师难度大,竞争激烈。
招聘的教师不好考,特岗教师相比较还容易考一些。
如果你知识丰富,能力强,就考招聘,如果知识、能力弱一些,就考特岗。
1、特岗教师考的科目少,知识简单,面试要求不太高,而招聘考的科目多,知识深,面试很严格。
2、考上招聘入职就在编,工资待遇按在编教师马上兑现,有五险一金。
而特岗教师前三年不在编,三年后在缺编的情况下只是优先入编,工资分两部分,中央每年给1890元,地方政府补助一部分。
特岗教师三年内无五险一金。
三年内,招聘的教师比特岗教师工资高出很多。
我这里去年招聘录用的教师每月工资三千七百元,而特岗每月两千多一点。
3、招聘的教师可以进城,生活方便。
特岗教师只能在农村,不得进城。
4、因为特岗教师面向农村,所以录用人数多,每县每年招录几百人,每年招录今一次。
虽然招聘每年招聘好几次,但招录人数少,一次几人、几十人。
今年江西招聘人数多,是个好机会,你应选择考招聘没错。
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