人事局上半工作总结

***上半年工作总结

***20xx年上半年工作总结
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市***、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市***发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强***管理，将***室现存***进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了***室存放记录单，使***管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生***转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理***代理201件,转出***559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了***室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展
1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市***办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县20xx年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县20xx年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、***人机

***上半年工作总结第2页

对话考试2期4天、共968人次。
2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达***0人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对***材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。
4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场 ，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市***举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。
5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。 积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。
三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶
1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。
2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议研究并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。
3、成立***，健全组织。根据人才中心管理大学生***多，中心年轻同志多，妇女同志多的特点，我们积极向共青团酒泉市***汇报情况，取得了市***的大力支持，在人才中心成立了***，下设两个***，为今后开展团的工作奠定了坚实的基础。
4、加强政务分厅管理。 每月统计汇总人才交流分中心各项办件数据，撰写当月工作简报，及时准确的报送政务大厅，做好与政务大厅的衔接工作，使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。政务分厅1—5月份共接到各类办件3338件，办结3338件，充分发挥了政务分厅方便群众、接受监督的职能作用。

***2008年上半年工作总结
2008年上半年，我局在市委、市***的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市***确定的目标责任和本局工作思路，以保持共****先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台2008年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市***的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在浏阳人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2008年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、***雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神F网提供)考核，开展季度述职测评，拉开奖金分配差距，建立有效的激励机制。将服务水平和服务质量列入目标考核重要内容，与奖金、福利挂钩，确保教育活动收到实效。加强对***干部进行群众观念、调研意识和效率意识的教育，建立工作人员联系单位考核督查制度，每个科室都联系了基层30多个单位的业务工作，并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训，增强基层人事干部业务素质。通过先进性教育，确立了人事干部保持先进性的六十字具体要求，人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强，人事人才政策法规得到全面贯彻落实，人事人才工作真正体现了公开、公平、公正。
六、下半年工作重点
1、编制出台浏阳市“十一五”人才发展计划；
2、组织《公务员法》学习宣传工作，促进公务员队伍管理与《公务员法》接轨；
3、加强公务员和事业单位工作人员日常考核和年度考核工作，强化督查，推介典型，审核各单位考核方案和考核等次；
4、深化人事人才工作调研，总结经验成果，加强宣传推介；
5、突出抓好人才工作，加强对企业人才服务，举办好每月15、30日的人才招聘会；
6、推进用人制度改革，对各单位人事代理工作进行全面清理，做好各项服务工作，发挥人事代理作用；
7、完善工资信息库建设，所有国家工作人员进入电脑信息库；
8、规范职称评审工作，按政策程序完成各级各系列职称评审工作；
9、继续加强电子政务建设，引导全市人事干部加强电子政务学习与应用，提高工作效率；
10、深化人事制度改革，完善人事人才管理体制，拓展人才市场功能，探索事业单位分配制度改革办法，规范职称评审程序和方法。区***上半年工作总结参考

本年 上半年，在区委区***的正确领导下，我局人事工作以全面落实科学成长 不雅 ，紧紧围绕区委区***中心工作和人才强区战略，依照 《人事工作总结》和各项目标任务的要求，连续解放思想，进一步完善公事 员制度和机关事业单位 工资收入分派 制度，全面深化事业单位 人事制度革新 ，年夜 力增强 人才军队扶植 ，统筹做好各项人事工作。容身 第一、争创唯一，努力首创 我区人事人才工作创一流工作业绩，实现率先成长 的新局面 ，赓续 为各项事业的加快 成长 提供了强有力地人事人才包管 和智力支持。现将我局半年来的工作总结如下：

一、贯彻学习十七年夜 精力 ，深入开展连续解放思想，推动科学成长 年夜 讨论运动 ，***干部思想修养、工作干劲 赓续 增强。

依据 区委区***关于扶植 学习型城区的有关要求，连续加年夜 十七年夜 精力 的学习力度，一是年初即制定了学习筹划 ，对学习目标、学习进度、学习质量做出了详细、明确的规定 和要求，并给每名***干部配发了学习专用笔记本，要求认真做勤学 习笔记，结合 各自工作实际，写出学习不少于3篇。二是保持 每周三学习日制度，认真学习区委区***有关文件和领导讲话精力 ，要求全体***干部结合 各自实际抓好落实。三是在学习运动 中，局领导能够带头学习，多次组织学习心得交换 运动 ，普遍 开展讨论，确保了贯彻学习运动 取得扎实效果。四是连续深入开展连续解放思想，推动科学成长 年夜 讨论运动 ，巩固造诣 ，查找不足，增强 学习，力争 卓越。五是开展讲党性、重品行、做楷模、树人事干部新形象征文运动 ，收到征文7篇。通过不间断的强化学习，机关干部办事 意识明显增强，作风获得 明显转变，机关行政效能明显提高，有效推动了各项工作顺利开展。

二、连续增强 国度 公事 员军队治理 ，努力扶植 一支高素质、专业化的国度 公事 员军队。

依照 学用结合 、按需施教、注重实效的原则，进一步加年夜 公事 员干部的培训力度，一是制定了20xx年度公事 员干部队 伍教导 培训筹划 。二是举办 了扶植 学习型***基本 知识培训班，学习内容涉及重点项目治理 、环保筹划 、招商引资等方面，参训人员达494人次，成效显著。三是对区***系统的18个单位 137名参照公事 员治理 的干部进行了公事 员法、公事 员职业道德、廉正 自律等方面培训。四是组织我区军转干部参加 全市统一进行的初任培训。

连续做好《公事 员法》各项配套政策律例 的落实工作，一是制定了我区***系统公事 员职位分类治理 法子、实施规划及工作 建议。二是完成了公事 员和机关事业单位 工作人员的20**年度考察 的收尾工作，树立 健全了各项考察 治理 挂号 制度，对年终考评成果 树立 了挂号 台帐，规范了治理 ，有效实施了奖惩。三是汇同区委组织部完成了20**年度公事 员及事业单位 工作人员非领导职务提升 工作，共计31人。完成了事业单位 职员非领导职务提升 工作16人。

完成区扶植 局下属区城中村革新办体制调剂 后，14名工作人员划转、工资调剂 等项工作。

三、增强 整体性人才资源开拓力度，努力为区域经济和社会各项事业成长 提供强有力地人事人才保障。

（一）因地制宜，进一步健全人才办事 机制。近年来，我区经济和社会各项事业成长 较快，如何进一步开拓整合人才资源，更好地为我区经济和各项社会事业成长 提供源源赓续 的动力，尤其是引进和培养我区街景整治和加快 小寨商圈扶植 急需的专业技能 人才，成为我们人才工作的重点。在总结以往人才工作胜利 经验的基本 上，本年 上半年我们进一步规范和完善了人事署理 、集体户口、社会养老、医疗保险等业务和功能 ，增设了为企业引进人才的绿色通道，对企业急需人才实行特事特办，受到了用人单位 和应聘者的普遍迎接 。协助流感人 才解决 养老保险361人，医疗保险180人。加年夜 人才市场监管力度，对辖区9家人才中介机构进行了了检查 ，通过年审7家，改换 许可证1家，取缔了1家不法 经营的黑中介，进一步净化了我区人才招聘情况 。

（二）未雨绸缪，提前做好20**年度军转安顿 和年夜 中专卒业 生就业前期准备工作。针对军转安顿 工作面临机关事业单位 机构精简、人员超编的现实艰苦 ，我们始终把军转安顿 和为自主择业军转干部办事 治理 工作作为一项政治任务来认真对待 。保持 做到三早（早准备、早宣传、早支配 ），依照 供需会晤 、双向选择的原则，确保各项安顿 政策落实到位。在自主择业军转干部办事 方面，共吸收 自主择业军转干部485名，完善了自主择业军转干部接洽 卡，有效地增强 了联络，为其全部解决 了医保卡，支配 体检，增强 ***关系结转和组织生活治理 ，出具相关证明10余人次。积极组织自主择业军转干部为灾区捐款 ，共收到捐款 17828元，参加 捐款 人数和金额均居全市各区县之首。

随着社会主义市场经济体系的逐步树立 和规范，年夜 中专卒业 生就业工作也面临着严峻的形势。我们在认真调研的基本 上，充分 应用 ***职能优势，把握政策，创造 条件，为卒业 生、院校和用人单位 牵线搭桥，营造公开、平等、择优的用人情况 。积极引导年夜 中专卒业 生到非公有制单位 和农村下层 就业施展才气，实现人生价值。在努力提高卒业 生的就业率的同时，也满足了扶植 社会主义新农村对新型人才的需求。

（三）制定了《XX区推进十一五农村下层 人才军队振兴筹划 实施规划》，为我区新农村扶植 提供人才支持。依据 《实施规划》要求，我区选派三支一服人员23名，其中驻村帮扶人员6名，支农人员12名，支医人员5名；区人才交换 中心通过公开测验 招募了4名三支一扶志愿者到我区下层 工作。完成了街道做事 处机关事业单位 工作人员学历教导 工程，我区全部达标。目前，各项工作进展顺利。

（四）进一步深化职称革新 ，强化专业技巧 人员治理 。上半年，依据 国度 人事部及省市相关文件精力 和要求，结合 我区实际，在充分 查询访问研究和科学论证的基本 上，进一步规范和增强 了我区事业单位 职称评聘与岗亭 设置的治理 ，调动了专业技巧 人员的工作积极性，优化了人才资源的合理配置，使我区职称革新 及治理 工作向广度和深度迈出了坚实的一步。完成了涉及国有、非国有单位 经济、外语等系列职称测验 报名及解决 资格证书工作。完成了教导 、卫生、工程等系列职称评审、确认、转换等工作。进一步完善了我区专业技巧 人员基本 数据库。重视专家治理 办事 工作，上半年组织5名XX市有突出供献 专家进行了体检。

四、事业单位 革新 稳步推进。

依照 凡进必考原则，完成了20**年度面向社会公开招聘事业单位 工作人员收尾工作，所招录70名工作人员已全部派遣上岗。

深入下层 对我区事业单位 岗亭 设置情况进行了全面调研，为下一步的事业单位 岗亭 设置和收入分派 制度革新 奠定 了优越 的基本 。

对我区部分 全额事业单位 享受***奖金待遇问题进行调研，为进一步完善我区***奖金治理 法子，为***增强 工作人员福利待遇提供科学、准确的依据。

五、增强 规范化治理 ，工资福利、养老保险、退休干部办事 治理 工作有序开展。

上半年***工作总结申报2020

20xx年上半年，我局在市委、市当局的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，环抱市委、市当局肯定的目标责任和本局工作思路，以保持共****先进性教导运动为契机，着力增强全市干部步队扶植，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面匆匆进人事人才工作为经济扶植和社会成长办事，各项工作进展顺利，取得初步成效。

一、立异人事治理机制，公务员步队扶植有新的突破

1、树立绩效稽核机制，抓好全市干部步队日常稽核工作。颠末深入调研，出台20xx年全市稽核工作看法，树立以绩效稽核为重点的稽核机制，以实绩论豪杰，以成效定奖惩，革新了以往稽核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效稽核分歧格，综合稽核分歧格；绩效稽核优秀，才具备综合稽核评优资格。要求各单位根据稽核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常稽核工作进行一次以上督匆匆反省，实时收集环境。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常稽核工作进行了一次全面督查，推介了一批范例，发明了存在问题，指出了尽力偏向，确保后阶段稽核工作均衡推进。

2、全面推行竞争上岗，加强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的看护》，规定中层岗位呈现空白，一律实行竞争上岗，采取颁布职位、公开报名、资格检察、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的法度模范进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，加强步队活力，形成竞争择优的鼓励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。

3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经检察有316人相符报考资格，依照公开平等、竞争择优的原则，组织了笔试、口试、体检等工作，纪检、组织部门全程介入，整个招考工作组织严密、法度模范到位，得到了长沙市***的充分确定，也博得了考生的好评。

4、强化才能素质晋升，推进干部教导培训工作。依照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门安排，认真履行职能，切实增强干部才能扶植。认真组织好市委干部教导领导小组支配的培训工作，订定了全年培训计划，开展了乡镇干部司法律例、专技人员权益掩护、全国盘算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班治理，确保培训质量。

5、学习鼓吹《公务员法》，强化公务员执政才能和依法行政才能扶植。组织人事干部学习鼓吹贯彻《公务员法》，印发学习材料，在浏阳人事上树立学习鼓吹专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，进步公务员步队的执政才能。

二、推进人才强市战略，办事经济社会成长有新的举措

1、勇于立异，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小构成员会议，研究肯定了20xx年全市人才、党政干部联系人才制度、当局雇员制度、干部交流、职业司理人培训规划、乡镇综合革新试点规划、园区人才办事规划等，明确了各职能部门的工作职责。一是立异人才工作理念，将各种人才引向经济扶植第一线，匆匆使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是立异了人才引进的形式，树立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系和谐，帮忙神力化工公司引进德国专家赫尔纳，胜利开拓出堵漏灵、石材胶二个高科技品，进步了企业竞争力。三是立异人才评价法子，革新职称评聘方法和拔尖人才选拔法子，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，树立拔尖人才动态选拔和培养制度。

2、深入调研，科学编制十一五人才筹划。订定了《浏阳市十一 五人才筹划编制工作规划》，对十五期间人才工作环境进行了评估，出台调研申报，对人才筹划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门订定专题筹划规划，使全市人才筹划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才筹划初稿，为开展好十一五人才工作奠定了坚实的根基。

3、注重办事，推进人才市场化配置。树立网上平台，举办网上人才交流会，充分施展站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深入省内10多所高等院校进行鼓吹发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴雇用信息，寄送邀请函到40多所高校，动员大专院校卒业生，分外是浏阳籍的卒业生回浏阳应聘，到浏阳经济成长第一线创业，组织100多家企事业单位进场选才，匆匆进了人才资源的合理配置。5月27日胜利举办了第十一届相约浏阳河大专院校卒业生人才雇用会，108家企事业单位提供近800多个就业岗位，此中卫生系统雇用医护人员200余名，教导系统雇用教师76名，来自省表里50多所大专院校卒业生及各种人才1600余人与用人单位进行了洽谈，当场签约300人。另外举办每月15日、30日举办相约浏阳河实用人才交流会，250多家（次）单位进场雇用，1800余人次应聘，配置实用人才1100余人。

4、规范治理，增强人事署理工作。树立当局雇员制、人才调派制。澄清人才根基 底细，分类树立充足人才信息库。做好全市近3000名流感人员的人事署理办事工作，对人事署理人员***进行了全面清理，查漏补缺。人事署理实行一站式办公、一条龙办事，为企事业单位提供了优质的办事。

5、合理引导，匆匆使人才立异创业。施展网络优势，通过浏阳党建网、人事等鼓吹人才政策、先进范例，指导人才资源开拓、开展网络求职雇用等运动。依照树立今世企业制度的要求，启动了职业司理人培训工作，应用网络开展企业家在线培训。抓住重点，鼎力开拓农村子实用人才。在花炮中级职称评审取获胜利经验的根基上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导财产花卉苗木人才步队。将农村子实用人才开拓列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村子聘请了人才联结员，树立了乡土人才资源开拓的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推感人才工作为经济扶植办事。

三、突出机制立异，事业单位人事制度革新工作有新的进展

1、革新用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。介入订定了卫生、房产等部门的人员聘用制规划，卫生系统出台全员聘用制的法子，积极稳妥推进事业单位人事制度革新工作。