教师公招就是编制吗

教师公招不全是编制。教师公招的范围比编制招聘大，教师公招除了编制招聘之外，还有非编制的招聘。但是教师公招时考编制有许多好处，比如可以晋升、退休之后可以享受社保和退休金、可以调动岗位，因此许多学生会选择考编制。教师招聘有哪些形式？

一、事业编制招聘所有想从事教师行业的毕业生都希望自己能考上在编教师，这是所有教师招聘形式中最好的一类。国家对事业单位实行岗位人员定编制度，被纳入岗位编制的人员享受国家财政拨款及各种福利待遇，没有特别大的事故或者错误，一般不会被无缘无故的开除，等同于“铁饭碗”。编制内教师缴纳机关事业养老保险、公积金、职业年金等，属于事业险。但是，考入在编教师一般服务年限为5年，中间想辞职有点困难。

二、聘任制招聘公办学校属于事业单位，编制名额受到国家人社部的严格控制，事业单位改革后，编制被大量缩减。有些地区在编教师根本不够用，为了弥补师资力量的不足，就招聘聘任制教师。各个地区聘任制教师的福利待遇存在差异，有些地区与在编教师无异，真正享受同工同酬，缴纳事业险，也有部分地区薪资发放只有在编教师的80%，缴纳的保险属于企业险。因此，这种类型教师不能一概而论，还是要看各地招聘时给出的相关待遇说明。

三、劳务派遣招聘为了满足学校用人单位的需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源招聘所需要的人才，通俗的来讲，这类教师不属于所在的学校，教师的人事关系在人力资源公司，由公司给这些教师发放薪酬，缴纳各种保险。

四、备案制招聘备案制招聘在中小学里不常见，这种招聘方式大多数出现了高校招聘中。各大高校取消教师编制之后，就采用了这种备案制招聘，给予事业编制待遇，档案放在教师所在的学校。劳动合同大多数签订5年，中间想辞职缴纳违约金即可，合同到期会续签，一般不会被辞退。

教师招聘就是考编吗？

教师招聘考试不是考编。

教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

教师在教学活动中担任的角色：

1、教师是学生学习能力的培养者。强调能力培养的重要性，是因为：首先，现代科学知识量多且发展快，教师要在短短的几年学校教育时间里把所教学科的全部知识传授给学生已不可能，而且也没有这个必要，教师作为知识传授者的传统地位被动摇了。

2、教师是学生人生的引路人。这一方面要求教师不能仅仅是向学生传播知识，而是要引导学生沿着正确的道路前进，并且不断地在他们成长的道路上设置不同的路标，引导他们不断地向更高的目标前进。

教师公招和教师编制考试有什么区别?

概念不同，教师编制考试考上后,即在编老师为事业单位工作人员而教师招聘考试,不一定是在编教师,也可能是非在编教师,即为临聘人员或者称作合同工。

教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

教育局发布的招聘公告才是有编制，然后会分配你到下属学校。如果不是从这个渠道了解，只是通过学校招聘，就没有编制。师范毕业有教师资格证是基本条件，其他的要求就很难说了，反正这种要求比较少。

一般来说统考是由市组织，也有区县联合组织，统一时间发布考试信息。各市发布的时间不一致，2021年来说，青岛多地在3月进行了统考，淄博在5月份进行了统考，菏泽、泰安、临沂在7月份进行统考。

笔试形式有教基＋公基，教基＋学科，教基＋公基＋学科三种形式，以教基＋学科为主。面试以试讲、说课、技能展示为主。