试论高科技企业员工的管理之道

良人未归人未遂 范文 工作总结范文
精选回答

知识型员工

管理

竞争力

随着资源的日益减少,社会经济的不断发展,知识经济在国民经济中的地位越来越重要,而高科技企业作为知识型经济的支撑,也越来越受到人们的关注。然而,当前企业,尤其是高科技企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,企业知识经济的创造、利用与增值,资源的合理配置,都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工是知识的创造者、所有者和承载者,他们往往拥有企业的核心技术和商业机密,对企业的生存和发展有着至关重要的作用,成为企业之间、行业之间竞争的关键因素。因此如何加强高科技企业员工的管理,提高员工的工作积极性,提高员工的企业认同感,对企业文化的认同,防止人才流失,对一个企业,一个高科技企起着关键性作用。

本文将就以上问题根据实际情况进行探索,通过分析加强高科技企业员工的管理寻求当今高科技企业如何建立员工管理机制,期望能够为加强我国高科技企业知识型员工管理提供一定的理论依据。

1、

高科技企业知识型员工的特点

高科技企业是一种知识和技术密集型的实体。据统计资料显示,高科技企业员工90%以上属于知识型员工,这些员工大多数是年轻人,受过良好的高等教育,思维活跃,能动性强,期望值高,能够接受新思想、新知识。其具体特征如下:

首先,拥有较高的个人素质和相应的专业特长。高科技企业员工大多是年轻员工,他们受过系统良好的教育,具有强烈的求知欲望。知识面开阔,具备较为综合的知识能力素养,拥有较高的的个人素质。在专业知识方面有很大的优势。

其次,拥有很高的创造性和自主性。高科技企业的知识型员工多数是从事的创造型的工作,不同于劳动密集型企业员工的体力劳动,主要依靠的是个人知识素养和灵活思维。因此高科技企业员工具有很高的创造性和自主性,不愿俯首听命,唯命是从。

再次,拥有一较高的自我价值实现和获得社会认可的强烈意向。高科技企业员工相对于一般企业员工,对自身价值实现的愿望较高,他们明确自己的所思所想,更明白自己的所求,他们将工作作为实现自身价值,实现社会价值的平台,期望得到他人与社会的认同。

第四,企业认同感弱,具有较强的流动倾向。在高科技企业中,知识和技能是企业最有价值的资产,而掌握这一资产的知识型员工在工作没有供给他们足够的吸引力,抑或缺乏实现自身与社会价值的平台,他们很容易转向其他公司,寻求新的发展机会,无法形成对企业的认同。

最后,知识型员工的工作成果不易测量和评估。相对于一般的商品生产员工,知识型员工由于工作性质的不同以及他们所生产商品的特征,难以衡量其实际价值,而且多数技术含量高的产品,往往是多个技术人员集体智慧的结晶,难以分割,这就对绩效的衡量造成了困难。

2、高科技企业知识型员工的管理

根据高科技企业员工自身以及工作的特点,有针对性的研究分析解决之道,促进知识型员工的个人价值、职业目标与组织目标的一致,留住知识型员工,提高知识型员工的企业认同,提高他们的工作效率和调动他们的积极性,为企业、为社会创造更大的价值。那么实现这一目标,形成相应的高科技企业员工的管理机制,就应在以下几个方面采取措施。

首先,提高高科技企业知识型员工的企业认同感,构建以人为本的企业文化。员工对企业的认同是以员工对企业文化认同为基础的。高科技企业中知识型员工流动性较强,但是企业形成一种以人为本的企业文化,营造出一种奋发进取、和谐平等的企业氛围,能够给他们带来强大的精神支柱。为此,企业一方面要构建人性化的规章制度、有效的机制,营造环境氛围,一期最大限度地发挥知识型员工的积极性、创造性,在实现员工自身和社会价值的同时,给企业创造更大的利益,实现员工与企业的互利共赢。二是高科技企业要设身处地的形成服务意识、服务思想,切实尊重知识、尊重人才,进一步增强知识型验工的企业认同感。

其次,建立相应的激励机制。我国在高科技企业知识型员工激励方面普遍存在的问题,激励机制的不完善,知识型员工管理、激励方式不科学,忽略知识型员工的职业生涯规划以及缺乏支持激励体系的企业文化。我们可以看出这些问题归根到底都是高科技企业针对知识性员工构建的激励机制的不完善、不合理。高科技企业建立激励机制应该主要包括报酬层面的激励机制、工作层面的激励机制和成长层面的激励机制。

建立报酬层面的激励机制,首先,企业要建立切实可行的、科学的关键业绩指标评价体系;其次是要设计富有竞争力的多层次的并且与工作业绩直接挂钩的报酬体系,并使之在整个薪酬结构中占据主导地位。此外,企业还要有意识地提供非薪金性的报酬(内部报酬)来满足员工的工作满足感,主要是给予知识型员工更多的价值和信息分享、更多的机会。建立工作层面的激励机制,第一要造就学习型的组织和个人。从某种意义上来说,造就学习型组织和学习型个人,不仅有利于强化企业的竞争力,而且决定了知识创造、传播和应用的效果,并对提升知识型员工的个人素质起到了积极的促进作用。第二要根据组织的目标和任务要求进行充分的授权,使知识型员工能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下,自主地完成任务,而不是处于繁琐的规章制度束缚之下被动地工作。第三,企业要为知识型员工的自我管理提供必要的资源和信息支持,包括资金、物质、信息、人员、工具方面的分配、协调等。建立成长层面的激励机制,知识型员工具有强烈的成就欲望和成长需要,组织要为员工的个人成长和职业生涯发展提供机会与支持。组织一方面要为员工提供共同愿景,将组织的目标与员工的期望结合在一起,满足员工的事业发展期望;另一方面还要建立支持与求助工作系统,为员工完成个人与组织发展目标提供必要的条件和支持。

再次,重视高科技企业知识型团队的建设和发展。现代知识、技术、能力开发的复杂性,使得知识型员工对团队的依赖性增强,因此,加强高效知识团队的建设对于提高企业对知识型员工的管理水平有着重要意义。所以,企业在建设高效知识团队时,应该让每一个知识型员工有自我的深入知识,明确每一个知识型员工作为团队成员具有的优势和劣势,处理解决问题的方式,基本价值观差异等。通过这些分析,最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法。

第四,加强沟通,实施动态管理。如果不能与知识型员工组织与沟通流畅,就会导致知识型员工工作满意度下降,产生离职倾向,而流畅的的沟通有助于员工了解组织活动,有助于组织了解员工的期望。因此,组织可以采用双向沟通与员工直接沟通的形式,例如全员大会、高层与一般员工之间的常规会议等,还可以充分使用现代交流媒介,如网络工具等。即使了解组织的政策活动,表达自己的意见建议。

最后,正确引导知识型员工的心理契约,组织提供责任要符合知识型员工的心理契约内容。组织在应聘阶段开始对知识型员工进行承诺时,就要正确引导员工,不要过分夸大企业责任,导致知识型员工心理契约过高,容易产生违背感。同时,知识型员工进入企业后,组织应积极了解知识型员工的心理契约,了解他们交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约的具体内容,使组织提供的责任与知识型员工的心理契约相符合。

结束语

中国改革开放三十多年来,经济保持了健康快速的发展,但是传统型产业在激烈的社会经济浪潮中势必趋于淘汰,而高科技企业的迅速崛起、发展又是时代所需,同时也面临着更多的未知挑战。知识型员工对高科技企业的生存和发展起着极其重要的作用,是决定企业经营成败的重要因素,因此应当充分关注并积极研究知识型员工的成长需求,根据企业、组织自身实际情况制定出相应的管理之策,才能够确保企业乃至国家在激烈的环境竞争中处于不败之地,形成自己的核心竞争力!

参考文献

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我国高新技术企业知识型员工的现状与策略研究

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高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究

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人老心不老 2022-07-27 15:23:40

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“夜归人”的意思是:晚上归来的人。“夜归人”出自唐代诗人刘长卿的《逢雪送芙蓉山主人》。
原文:
日暮苍山远,天寒白屋贫。柴门闻犬吠,风雪夜归人。
译文:
暮色降山苍茫愈觉路途远,天寒冷茅草屋显得更贫困。柴门外忽传来犬吠声声,风雪夜回宿家的家人回来了。
赏析:
这首诗用极其凝炼的诗笔,描画出一幅以旅客暮夜投宿、山家风雪人归为素材的寒山夜宿图。诗是按时间顺序写下来的。首句写旅客薄暮在山路上行进时所感,次句写到达投宿人家时所见,后两句写入夜后在投宿人家所闻。每句诗都构成一个独立的画面,而又彼此连属。诗中有画,画外见情。诗的开端,以“日暮苍山远”五个字勾画出一个暮色苍茫、山路漫长的画面。诗句中并没有明写人物,直抒情思,但其人呼之欲出,其情浮现纸上。这里,点活画面、托出诗境的是一个“远”字,从这一个字可以推知有行人在暮色来临的山路上行进时的孤寂劳顿的旅况和急于投宿的心情。接下来,诗的次句使读者的视线跟随这位行人,沿着这条山路投向借宿人家。“天寒白屋贫”是对这户人家的写照;而一个“贫”字,应当是从遥遥望见茅屋到叩门入室后形成的印象。上句在“苍山远”前先写“日暮”,这句则在“白屋贫”前先写“天寒”,都是增多诗句层次、加重诗句分量的写法。漫长的山路,本来已经使人感到行程遥远,又眼看日暮,就更觉得遥远;简陋的茅屋,本来已经使人感到境况贫穷,再时逢寒冬,就更显出贫穷。而联系上下句看,这一句里的“天寒”两字,还有其承上启下作用。承上,是进一步渲染日暮路遥的行色;启下,是作为夜来风雪的伏笔。这前两句诗,合起来只用了10个字,已经把山行和投宿的情景写得神完气足了。

湖光秋月两相和潭面无风镜未磨的意思是什么

湖光秋月两相和潭面无风镜未磨的意思是风静浪息,月光和水色交融在一起,湖面就像不用磨拭的铜镜,平滑光亮。出自唐·刘禹锡《望洞庭》:“湖光秋月两相和,潭面无风镜未磨。遥望洞庭山水翠,白银盘里一青螺。”
译文:风静浪息,月光和水色交融在一起,湖面就像不用磨拭的铜镜,平滑光亮。遥望洞庭,山青水绿,林木葱茏的洞庭山耸立在泛着白光的洞庭湖里,就像白银盘里的一只青螺。
刘禹锡的这首诗历来被称为咏洞庭君山诗的杰作。烟波浩渺,一岛浮翠,如果说明湖如画,那么君山实在可以说是点睛之笔。此诗写洞庭湖月夜之美,澄澈的湖水与皎皎秋月的素光交相映辉,进而将洞庭湖比作银盘,而将君山说成是置于这个银盘上的青螺杯。
洞庭湖和君山都是十分壮观的景物,在诗人的笔下却变成了案上的杯盘,可以体味出诗人荡思八极、纳须弥于芥子的诗思的旷大,而闲闲写来,妙喻天成,不仅在于诗人功力的深厚,更表现出一个真正的诗人对描写对象的独特感受。

蜀道难 李白全诗

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问君西游何时还?畏途巉岩不可攀。但见悲鸟号古木,雄飞雌从绕林间。又闻子规啼夜月,愁空山。蜀道之难,难于上青天,使人听此凋朱颜!连峰去天不盈尺,枯松倒挂倚绝壁。飞湍瀑流争喧豗,砯崖转石万壑雷。其险也如此,嗟尔远道之人胡为乎来哉!
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译文节选:
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传说中蚕丛和鱼凫建立了蜀国,开国的年代实在久远无法详谈。自从那时至今约有四万八千年,秦蜀被秦岭所阻从不沟通往返。西边太白山有飞鸟能过的小道。从那小路走可横渡峨嵋山顶端。山崩地裂蜀国五壮士被压死了,两地才有天梯栈道开始相通连。
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好朋友呵请问你西游何时回还?可怕的岩山栈道实在难以登攀!只见那悲鸟在古树上哀鸣啼叫,雄雌相随飞翔在原始森林之间。
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4、对万秀来说,那半柱香便是平生中燃的最快的一次,抬头见林剑澜坐在地上,头低低伏在胳膊上看不见表情,更加觉得心碎肠断。
5、她扑通一声向着对方跪下去,将头低伏地面不起。