2021年产假6个月 事业单位产假六个月

对于很多职场女性来说，事业与家庭在很多时候都是一个难以维持也是难以平衡的问题，尤其是在怀孕生产的时候，电视剧中也经常会有职场女性在怀孕初期、中期都还在岗位上坚持工作。并且还有很多女生在找工作的时候，很多家企业都会问近几年是否有生小孩的打算，其实说白了，这不是对女性的歧视，只是因为女性会更加的需要去照顾家庭以及生儿育女之类的事情。就比如说是怀孕了，根据2020产假新规定请产假一请就是好几个月，所以公司在应聘的时候也有这样的考虑，也不能说完全是错吧，但是产假其实是我国政府推行的一个政策法规，也是比较人性化的。那么我们今天就一起来看看2021年产假6个月 事业单位产假六个月。

一、2021年产假6个月

产假6个月

1、国家规定的法定产假是98天。

2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。

3、未满4个月流产的,有15天的产假,若是满四个月流产的,产假有42天。

4、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。

5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的,若是没有参加生育险的员工,工资由单位承担。

6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间,若是生育多胞胎的,多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。

7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。

二、事业单位产假六个月

过去国家规定的产假天数为98天，也就是产前15天及产后83天，而随着国家政策的出台，产假的天数已经由之前的98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基础上，国家还推行了一项特殊“福利”，就是孕妈可以根据不同的孕产方式，延长产假，例如如果是顺产分娩，则至少可享128天的产假；如果是剖腹产或者遇上了难产，至少可享143天的产假；如果生育多胞胎，每多生一个孩子，就能在128天的基础产假上多加15天，即使是不幸流产，也能享有福利，若婚后女性在怀孕前三个月流产，可以休假30天；若在孕3~7月流产，可休45天；若在孕7月之后流产，可以休98天，这一规定，全面考虑了女性生育期间各方面的因素，也更好的保障了女性的身体健康。

三、产假的规定

《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

那么今天给大家推荐的内容就是这些了，其实每一个地方的产假的政策以及制度都是不太一样的，如果想要具体了解自己那一个地方推行下来的产假政策，具体是怎样？还是需要多去当地政府了解，其实就算产假批下来之后公司企业也会有相应的考虑，那么今天的内容到这里就已经全部结束了，感谢大家的收看。