选择了财会圈，财务人报考CMA的初心有哪

有人说“没有考过CPA的财务人生不算完整”，做财务，没考过CPA的不多，因为想要通过一本证书将稳定不变的3000月薪后面加个0，最广为人知的渠道就是考一张CPA证书。有消息称，2017年CPA报考人数已超过百万，可见财务人对于更高人生目标的执着程度，不亚于饥饿的人对于面包的渴望。但理想丰满，现实总是残酷的，CPA每年弃考率接近50%，也就是说大部分当初立志拿下CPA的财务人甚至连试一试的机会都没有勇气留给自己。这还不够，通过一门两门中途放弃的考生更是大有人在，5年那么长的战线，让人等到花都谢了。其实，财务人想要实现财富自由，完成人生小目标，并非只有考CPA一条路可走，这张证书，同样可以在面试中突出重围，斩获大把offer。随着全球经济一体化对于我国企业的冲击愈加强烈，高利润掩盖高成本的“经营顺境”对于企业来说已经一去不返了，在这个时候，企业开始向内看，关注成本控制，老板也更加重视财务人员预测预算、成本分析、内部控制的能力，因此，老板在选用财务人才的时候，不但关注你拥有哪些证书，更加关注你是否能够为企业下一步的经营发展提供有先见性、创造性的决策支持，也就是财务人员创造价值的能力。那么问题来了，什么证书能够帮助财务人为自身创造价值呢?答案是：全球管理会计第一证CMA美国注册管理会计师，CMA知识体系囊括预测预算、成本管理、绩效管理、内部控制、投融资决策、风险管控等一系列企业运营过程中不可或缺的科学分析方法，让财务人成功从记录价值，转型为支持企业经营决策的价值创造者。我们来听听CMA持证者小童的求职经历：小童是一家制造型民企的财务经理，因为职业生涯遇到瓶颈，她决定学习CMA，一方面提升管理水平，另一方面也想转换思维，为自己寻求更好的发展。在通过CMA双科考试后，小童抱着试一试的心态，决定到一家上市公司面试财务总监，在复试环节，总经理和她讲述了目前公司竞争压力加大想要转变内部管理模式的思路，于是小童便和总经理谈起了在CMA课堂上学习的“阿米巴”模式，初步提出了自己的设想，没想到，总经理立刻对她刮目相看，和小童进一步交换了观点。于是，毫无悬念，小童收到了这家上市公司财务总监职位的offer，薪水随之翻翻。事实上，在2016年底《会计改革与发展“十三五”规划纲要》下发以来，CMA的培养目标管理会计作为“行业急需紧缺人才”就已成为各类名企争相聘请的对象。笔者于本月CMA培训专家-优财联合天津会计学会举办的“天津管理会计人才建设高峰论坛”上得知，“前不久在西安举办的全国的会计培训，其中有专门的一节课讲管理会计推动的主题，提到目前世界各国没有举国推动管理会计的案例，都是由行业协会来推动的，像我国这样举国研究推动管理会计的情况属于世界首例。毫无疑问，CMA作为新一代财务管理者的国际财务认证，已成为当今财务人提升个人综合素质，实现财富自由的首选证书。