2020元旦加班 元旦加班费怎么算 劳动法加班费规定

放假的时候就少不了加班，比如很多岗位，例如火车司机、外卖员或是某些特殊岗位，都是不能从岗位下下来的。下一个节假日就是元旦了，那你知道元旦节的时候被安排加班了，如何去算自己的加班费呢？其实啊，很多老板转了员工法律的盲区，胡乱的加班，用调休敷衍过去，但是法定节假日加班是有明确的加班费规定的哦！

全体公民放假的节日

（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的节日及纪念日

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。

法定节假日的加班费怎么计算

按照惯例，2020年元旦节是法定的节假日，所以，工作者在法定节假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班费，这笔钱不得以调休来抵消，因此，元旦节当天加班的话（1月1日），劳动者是有三倍工资的。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

举例来说，比如职工王某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在1月1日加班1天，那他的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)。

日常加班规定

每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。
根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

其实法定节假加班是牺牲自己的时间为大家谋福利，但是用人单位是不能强迫员工加班的，是需要证得对方的同意，如果员工不愿意加班，员工有权拒绝并且可以举报（举报电话12333）。