我是经济法学的学生。我想报考合同员,需要准备什么资料吗?
面临这样的情况。相对与公司而言比较麻烦。你如果处理不当。将要支付赔偿金。即2倍的补偿金。所以。如果一旦员工提出续签合同。你们最好还是通过协商。采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《劳动合同法》相关条款摘录。以供参考。第十四条无固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致。可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。应当订立无固定期限劳动合同:法律、行政法规规定的其他情形。有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定。国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止。但2001年之前参加工作的劳动者。在劳动合同终止后。仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。经济补偿金。