入职时跟公司签订了合同上面规定如果员工不满服务期,培训费应当本人承担。合法吗?
夜色朦胧
企业培训考试
精选回答
您好;
《劳动合同法》第22条第2款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以一万块钱平摊到三年,您已经上了半年,所以也就是八千块钱左右;
但是这个一定是针对专项培训的,还必须是不在试用期进行的培训;
若是岗前培训,则可以不承担的;
您说的放弃社保和补贴是不明智的,社保是后期会产生很多的收益,所以建议您与公司协商,并收集一些证据,看培训是否在正式期以及发票是否齐备;
树上的向日葵 2022-11-15 16:57:55
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