谁谁谁爱干什么的作文500字

会干的和会说的，领导更喜欢哪种人？

A、会干的人。

一个秘书，领导让TA写一份某一方面的书面材料，读来上口、用来得力。

叫会干；一个军人带兵打仗，赢多输少，叫会干；一个企业家，创业有方，不断地提高经济效益、社会效益，叫会干；一个村官合情、合理、合法地把基层抓的有声有色、有模有样，叫会干。

TA们为什么会干？不用问，是方法、是能力、是格局；如果让这样的人把自己的"道道″拿出来，不用问:当然会说。

B、会说的人。

首先肯定，会说的人，情商普遍较高。

比如会察言观色、看风使船。

人的知识来自于实践和书本，会说离不开知识，如果会说仅来自于书本，这就不全面了。

战国的赵括、三国的马谡就是例证。

但也不能说，会说的人一定不会干，因为会说同时也是会干的"抽象″，只是准确与否而已。

C、怎祥用人。

用人之道，有着极大的学问、有着天壤之别。

特别重要的位置，一定要全面考查，切不可掉以轻心、以"自我合适″为导向！

两种都不喜欢，领导喜欢和他相似的人。

相似的地方越多，领导越喜欢！就像照镜子，人最喜欢的还是自己。

所以和自己越像的人越喜欢一、仔细观察，一个单位的风气是由一把手决定的有句话叫“火车跑得快，全靠车头带”！一个单位由一把手不仅决定着这家单位的战略方向，发展方式，还决定着这家单位里面的人文风气。

举个例子：如果一把手是个雷厉风行的人，那么下属大多都是这样的人；如果一把手是个喜欢玩弄权术的人，那么下属在这方面也几乎人人都是高手；如果一把手是个实干家，那么受到重用的下属也都是这个类型的；如果一把手是个喜欢拉帮结派的人，那么下面的人这方面就比谁都分的清楚。

……无论下属原来是什么样的人，只要一个新的一把手上台，那么下属只要不想被抛弃、被边缘化，都会按照一把手的行事风格，变成符合那样风格的人。

二、所以弄清楚领导是个什么样风格，喜欢什么样的人，需要做到这3点。

1、 保持顺畅的沟通一个老生常谈的话题，和自己的上级保持好沟通，搞清楚他重点关注的什么？你做的工作是否在向他关注的方向发展，比你蒙头做事好的多。

这就是做的好，不如做的巧。

2、 真诚的恭维能说回道的人固然比较讨喜，如果落不到实处，短期内人们可能分辨不出，时间一长自然能看出其中的虚伪。

所以太过于能说会道的人，很多风评不是太好。

如果和领导走的近的话，还容易遭到同事的风言风语。

3、 模仿你的上级模仿他的爱好、他的说话方式、做事的风格、思维的方式。

模仿的越多越像，他越喜欢。

总结来说，无论你是能干还是能说，都不重要，重要的是你的领导是个什么样的风格！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！