加拿大大学人力资源硕士申请条件
由于加拿大国家本身的殖民地的特点,也导致学校的特殊性,很多学校开设得专业也很有局限性。所以人力资源硕士专业 在加拿大学校是为数不多的。
然而从就业前景角度上来看,人力资源管理专业是需求较大的专业,各类企业均需要,就业前景很广阔,能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作,如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。
加拿大大学人力资源硕士申请条件:
正规大学本科毕业,取得相关专业领域的学士学位,211大学毕业平均成绩要求达到85分以上,非211大学毕业平均成绩需达88分以上,托福分数要求在86分以上,其中听说读写各单项不低于20分,或者雅思成绩达到7.0,单项不低于6.5。
其实加拿大人力资源硕士一般是MBA下面的方向,或者管理下面的方向,有的要,有的不要。
例如曼尼托巴大学的Asper MBA program——Human Resource Management and Organizational Behaviour,劳里埃大学的MSc in Organizational Behaviour & Human Resource Management都需要GMAT/GER成绩,而且建议有工作经验;
多伦多大学的Master of Industrial Relations and Human Resources (MIRHR)对于加拿大本科毕业生申请者可以免GRE/GMAT,但国外申请者需要提供,不要求工作经验。
另外,还有一些大学不要求GMAT和GRE成绩以及工作经验,如约克大学Master of Human Resources Management、温莎大学Master of Management - Human Resources Management、纪念大学Employment Relations,这些都不需要GAMT或GRE成绩,也不强制要求工作经验。