如何得到老板的赏识？新工作加薪升职指南！

很多人在新年之后换了一份新的工作，希望能够在新工作中获得更多的财富，以及获取更多的成功讯息。想要在新工作中获得更多的财富，离不开老板的赏识，如果老板不赏识你，你何来的更多财富？只是该如何才能获得老板的赏识呢？来吧各位，新工作升职加薪的最新指南在这儿，赶紧学习起来吧！

操作方法

主动替老板分忧这是让老板赏识你的最好的办法，没有一个老板会喜欢那种遇到事情就逃避，且对老板遇到需要帮助的时候避而远之的员工。换个角度想，如果我们是老板的话，我们喜欢一个不会主动帮助我们的员工，还是喜欢一个主动帮我们解决一些问题的员工？答案显而易见，所以说，在新工作里，不要总想着少干点，多多的主动帮助老板做一些事情，老板自然会赏识你的。当然，那些违法且不道德的忙不要帮。

多多的请教如果一名员工，整日一副老板的各种能力都不如我的姿态。你觉得这样的员工老板会喜欢么？就算这种员工的能力很强，老板也不会赏识的，更别提升职加薪啦。但也不要整日拿出一副我什么都不懂都要请教老板的姿态，老板会更加的看不起你。适时的点问题请教老板，当老板对你侃侃而谈的时候，便是老板的虚荣心得到满足的时候，那个时候只要你表现出得体的赞叹，老板必然会喜欢你。

工作有效率如果你觉得老板会喜欢一个工作中努力的员工，那么你便错了。努力工作对于老板来说，那是自己的员工做应该做的事情，没有什么值得赏识的。同时，一个只是努力工作，但并没有什么工作效率的员工，是老板非常不喜欢的。那么这就告诉我们了，老板喜欢有工作效率的员工。所以说，想要得到老板的赏识，就要提高自己的工作效率，让老板看得见你的成绩。

恰当尊重老板尊敬老板不是拍马屁，也不是卑躬屈膝，那样的员工要是遇到小人老板，或许会给你点甜头，但绝对得不到赏识，如果遇到那种正直一些的老板，这样的员工只会让他鄙视。但你要给予他恰当的尊重，不管你们的私下关系如何，工作期间给予老板最应该有的尊重，且不打听不传播老板的隐私，更不议论老板，这样的一个有工作效果且懂事的员工，哪个老板不赏识？

做到公私分明有些员工的工作能力也有，也非常的努力，且很懂得尊重老板，却始终难以得到老板的赏识，更别提升职加薪的问题了，有些时候，这和员工公司难以分明有关。就比如说员工的情绪问题吧，在生活中遇到问题，会把情绪带进工作中，且不管是公家的什么物品，随手拿来 私用，这样的员工老板是不会赏识的。做到公私分明，不管是情绪还是物品，且表现给老板知道，这样才可以哦。

能够主动建议老板不是神仙，也不是全能王，会遇到一些棘手的问题，也会遇到工作上的一些瓶颈问题，比如公司 某个制度，老板也会犹豫不决。这个时候，你不要吝啬自己的好建议，哪怕只是个人愚见，也要根据老板的心思，和员工们的实际情况总结一下，整理出来，然后找个时间，单独的和老板聊一聊。只有这样的员工，老板才会真的赏识呢。

替老板担责当然了，有些大责任你可不能随意替老板担着，比如老板做出违法的行为时候，这种事情能逃得远远的就不要靠前。我说的是那种比如工作上出现一点点小失误，其实是你们老板决断的问题，但因为有你参与，所以你最好把这个问题的责任揽在自己身上，比如没仔细考虑老板的建议，导致这些小失误的存在。这样一来，既能够让老板明白这是他的决定导致了问题的出现，也能让老板觉得很有面子，还会觉得你很聪明且值得信赖，这样的员工肯定会受老板喜欢啦。

团结员工但不“聚众”在公司里拉帮结伙的员工，是老板们的死敌，也是老板们的眼中钉肉中刺，比如老板宣布一件事情的时候，员工们竟然会看着某一个员工的脸色行事，这对老板来说简直就是孰不可忍的事情。但是，你一定要懂得团结员工，做到拉拢着员工用户老板的姿态，只有这样的员工，才会成为老板的好帮手，想要升职加薪，难么？