日企职场道德礼仪

日企职场道德礼仪

通过穿着介绍自己我们常说不可以貌取人，内在最重要。毫无疑问这是正确的。在我们中国文化中典型的形象就是济公。他形象邋遢但是法力无边。在武侠文学的世界中，把这种文化推向了顶峰。

但是在真实的生活中，我们是否遇上过这种人吗?恰恰相反，当你对他人没有认识的时候，最先的判断是外观，以服装和举止给与评价才是真实世界的基本行为。

有趣的实验行为学家迈克尔阿盖尔曾做过实验,他本人以不同的装扮出现于同一地点,结果却截然不同：

当身着西装的他以绅士模样出现时,无论是向他问路还是问时间的陌生人,大多彬彬有礼,这些人看属于上流阶层,颇有教养;而当迈克尔扮成无业游民时，接近他的人以流浪汉居多，或是来对火或是来借线。

一项研究表明，客户更青睐那些穿着得体的营销人员，而另一项研究表明，身着商务制服佩戴领带的营销人员所创造的业绩要比身着便装，不拘小节的业务员高大约60倍。

日企职场礼仪心得体会

职场礼仪在日企职场中占有很重要的地位，你听过日企员工谈自己的日企职场礼仪心得体会吗?下面我和大家一起分享一位老员工的日企职场礼仪心得体会。

关于日企职场礼仪心得体会的第一条，打电话时的礼仪。一般来讲，节假日、晚上八点以后及早上七点之前，切忌因公事打他人的家庭电话。此外，尽量避免在周一刚上班以及周五快要下班的时候打电话询问求职问题。第二，通话三分钟原则，通话时间要简短。

关于日企职场礼仪心得体会的第二条：交换名片的礼仪。在和别人交易名片时，双手食指和拇指执名片的两角，以文字正向对方，一边自我介绍，一边递过名片。对方递过来的名片，应该用双手接过。

以示尊重。如果双方同时递交名片，自己的应从对方的稍下方递过去，同时以左手接过对方的名片。接过名片后，要看上几秒钟，以示尊重。

关于日企职场礼仪心得体会的第三条：出入电梯时的礼仪。出入无人控制的电梯时，陪同人员应先进后出，并控制好开关钮。有时陪同的客人较多，导致后面的客人来不及进电梯，所以陪同人员应先进电梯，控制好开关钮，让电梯门保持较长的开启时间。此外，如果有个别客人动作缓慢，影响了其他客人，切忌高声喧哗，可利用电梯的唤铃功能提醒客人。

关于日企职场礼仪心得体会的第四条：交谈时的礼仪。在与对方谈话的表情要自然，语言和气亲切，表达得体。说话时可适当做些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈。谈话时切忌唾沫四溅。参加别人谈话要先打招呼，别人在个别谈话，不要凑前旁听。

关于日企职场礼仪心得体会的第五条：离职时的礼仪。安排一个空闲的日程，带着诚意和上司谈谈吧。虽然，法律上说在提出辞呈的2周之后便可以离职了，但是公司少了一个位置上的人在运作，从工作的交接，到被交接人能够从容自如的完成新任务，都是需要一个过程。做好心理准备，请把一个月作为基准来考虑从提出辞职的意愿到最终离职的时间长吧。这一点是日企职场礼仪心得体会中很重要的一个环节。

日企职场礼仪可谓是无处不在，这些日企职场礼仪心得体会都是日企员工的亲身经历，只有通过学习这些日企职场礼仪心得体会，才能获得日资企业职场能力的提升，让你在职场中游刃有余。

日企职场礼仪就像是企业人际关系的润滑剂，日本人喜欢按照规矩办事，不喜欢被别人添麻烦。所以，想在日企中好好拼搏的人请好好记住这些日企职场礼仪心得体会吧。学会了这些，也就相当于你掌握了日企职场技能速成读本了。

日企辞职的原则

首先，日企辞职的大原则是“圆满离职”。自己的职业规划固然重要，但是作为日企曾经任职的一员，将对公司的影响降到最低是基本常识。这时候，决定离职的日期、提出离职意愿要做到不妨碍公司的业务。日企职场礼仪关键一：安排一个空闲的日程，带着诚意和上司谈谈吧。

虽然，法律上说在提出辞呈的2周之后便可以离职了，但是公司少了一个位置上的人在运作，从工作的交接，到被交接人能够从容自如的完成新任务，都是需要一个过程，因此，日企职场礼仪关键二：做好心理准备，请把一个月作为基准来考虑从提出辞职的意愿到最终离职的时间长吧。

拥有良好的日企职场礼仪，会使人与人之间的交往容易起来，日企职场礼仪就像是企业人际关系的润滑剂，日本人喜欢按照规矩办事，不喜欢被别人添麻烦，这样一来，日企职场礼仪也成了不成条文规矩。那么，万事开头难，最难的事情莫非是向上司第一次提出离职意愿的时候。