应付职工薪酬和股利的做账有什么技巧

一、应付职工薪酬企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿亦称辞退福 利以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪 酬包括货币性薪酬和非货币性福利计人相关资产成本或当期费用，同时确认 为应付职工薪酬负债。
企业应按照劳动工资制度的规定，由企业根据实际情况自行规定。支付工 资时，借记应付职工薪酬科目；贷记现金科目。从应付工资中扣还的各 种款项如代垫的房租、家属药费、个人所得税等，借记应付职工薪酬科 目；贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
职工在规定 期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务部门，借记现金科目；贷 记其他应付款科目。
二、应付股利企业应当根据通过的股利或利润分配方案，按应支付的现金股利或利润，借 记利润分配科目；贷记应付股利科目。企业分配的现金股利或利润，在 实际支付时，借记应付股利科目；贷记现金等科目。
应付股利科目 期末为贷方余额，反映企业尚未支付的现金股利或利润。企业与其他单位或个人的合作项目，如按协议或合同规定，应支付给其他单 位或个人的利润，也通过应付股利科目核算。企业应根据股东大会或类似机构通过的利润分配方案，按应支付的现金股利 或利润，借记利润分配科目，贷记本科目。
企业实际支付现金股利或利润，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。