郑州高新区会计人员岗位培训

资格证书

会计人员能考的专业证书非常之多，职称类的有助理会计师、中级会计师、会计师，近年来更有教授级会计师，较过硬的是注册会计师，边缘性的有资产评估师、注册税务师等，时髦的有ACCA、CMA等……。如果一个财务人员想把所有这些证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。

有一位应届硕士到某央企应聘，当他拿出了注册会计师、资产评估师、注册税务师等一摞证书时，人力资源经理问了他一句，“三年考了这么多证，你到底学了什么呢?”

这是职场现实版的黑色幽默，我认为这位人力资源经理看问题的眼光是独到的：证书是证明你掌握某项知识的凭据，无需重复证明。

技能

学历与资格证书体现知识储备，除了工作中必需的专业知识外，财务人员还需要储备哪些技能呢?

1.计算机技能。OFFICE软件(WORD、EXCEL、PPT)必须熟练掌握，尤其是处理大量数据时，EXCEL的使用技巧能让你事半功倍;财务部门每月都需要给各级做汇报，掌握PPT的制作亦尤为重要。财务软件、局域网也应做到应用自如。

2.汇报能力。口才和笔杆子都亟需锻炼和培养，如果想晋升为财务经理、财务总监，这些都将是你职业发展通道中的必杀技。

3.沟通技巧，只要职位有一点提升，财务人员需要接触的人群就会呈几何级数增大，沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。

工作经验

从有无工作经验的角度，招聘分为应届学生招聘和社会招聘。应届招聘单位看重的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位看重的是应聘者的资历与工作经验。员工每一次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息，如，跳槽过于频繁的员工会让人觉得不够忠诚，以往职位一路看涨的员工会给人有发展潜力的感觉，长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力……。员工以往的跳槽行为给新雇主提供的信息对员工自身的影响，较终将通过单位对其人力资源价值的估价表现出来。

什么样的资历容易让人看重呢?对于基层岗位，那些在企业经历过会计岗位、财务岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历并有过1-2次跳槽经历的人，单位更乐于接纳;对于中高层职位，持续五年以上的任职经历特别让人认可。

用人单位一方面看重过去的任职企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，在公司任职自然更有闪光点;另一方面看重稳定性，财务人员在每家单位的任职时间不宜短于两年，换工作要约而精，譬如华为就拒绝录用跳槽四次以上的人。

联系人：薛老师

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