公务员竞争上岗主要有哪些题型和要点
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公务员竞争上岗激励退出制度优点:
公务员竞争上岗激励退出制度能调动公务员积极性,发挥好政府公共管理职能的需要。
公务员竞争上岗激励退出制度是公务员完善自我,实现自身价值目标的需要。
公务员竞争上岗激励退出制度是适应市场经济发展,规范公务员管理的需要。
通过竞争上岗使部门内部公务员任用工作民主化,体现公务员职位任用的竞争性和公正性。
公务员竞争上岗激励退出制度缺点:
一是人为因素的干扰。由于竞争上岗没有打破部门的界线,往往限于部门内部,因此,竞争对手之间“抬头不见,低头见”;竞争“旁观者”则是“你好,他好,大家都好”。并且在民主评议中,就个体而言,主观性判断往往多于客观性评价,评议结果的高低较难正确反映竞争人员之间能力的大小、水平的高低,更多体现人际关系的好坏。二是任职标准不明确。现行的内部竞争上岗往往只有确定的竞争职位,而没有明确对竞争人员的任职要求,包括素质要求和能力要求等,缺少一把客观、公正评价任职人员素质、能力、水平的标尺,也缺少岗位环境、岗位责任标准。由于缺少对内外因素衡量的标准,所以有时竞争上岗激励也成为个别领导排斥异己的“正当”手段。
你非良人 2022-09-11 02:26:04
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