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在职的大家都是怎么请假的,有什么技巧

蓝白色回忆

2021-09-04 06:42:22

好评回答

野人花园

2021-09-09 17:58:54
假如从投出第一份简历开始计时,直到新工作去报到上班第一天,这段时间叫做“跳槽周期”。那么这跳槽周期有没有一个参考值呢?是1个月,2个月,还是3个月呢?
有人说“我很快,刚投简历第二周就面试通过了,第三周入职”,实际上这是撞了狗屎运,属于超快跳槽的特例,但即便这种情况也要向老单位提出离职,一个月办理工作交接和离职手续,然后去新单位报到,实际上也要45天时长的跳槽周期。
也有人说,“我投简历后一个月,收到不少面试通知,于是提出离职,此间收到Offer,等老东家办完辞职手续,几乎没有休息就去新单位报到了”,这种无缝连接的跳槽,实际上更常见,这个事例中“跳槽周期”是60天上下。
根据我们大量的真实跳槽实例调查,2014年的跳槽周期大致为3个月,也就是90天;2015年已经延长到4个半月,大致为135天;而今年2016年前三季度的统计数据,则是接近半年,约等于180天。可见,跳槽周期越来越长。
所以,在职跳槽显得非常明智,大家记住“在职”二字。否则,裸辞、待业、失业后找工作的话,至少要有半年的空白,也就是半年没收入的时期。尽管你也很想尽快找到新工作,但规律使然,目前的经济大环境如此。
但是在职老是请假去面试,我们总会有点不好意思,虽然觉得没什么影响,该干的事已经完成了,但是领导心里肯定会对你的态度有所意见。有时候觉得还是辞职再找来的干脆。那么,请假去面试,怎么解决与领导之间的尴尬呢?
我们在这里上班,好好工作,完成自己的工作任务,即可,跟领导工作上关系融洽,遵守和执行公司各项制度和流程,这才是跟领导之间最重要的关系。
我换工作,我去面试,我准备跳槽,我想职业发展,等等,这都是个人的人生追求,事业规划,属于私事,实际上跟领导无关。对于自己请假去面试,怕跟现在的领导之间产生尴尬,那就尽量不让领导知道即可。
每家公司对于作为人的员工,都有带薪年假、病假、事假,以及无薪假期。你申请即可,无论哪种假期,都可以用来面试。
跟领导之间的尴尬,这是没有必要的担心,跟领导不尴尬解决不了房价上升,领导不尴尬也不能解决你的生活压力,你要离开,天要下雨,跟领导都没关系。
所以,跟领导的尴尬是个根本没用的担心,跳槽是你的私事,就好比晚上你烧什么样的晚饭吃一样,领导喜欢不喜欢都无所谓,你自己吃。虽然讲得直接,看起来不讲感情,但生活给了你压力,何曾给了你感情,再说跟领导的感情也与减轻生活压力无关,领导实际上压力比你还大。到了这里,面试如何请假呢?直接请假即可,实在不行就请事假;也可以请紧急的病假,人食五谷,孰能无病?
最后,离职后全天候去面试,是否可行?如果你是富二代或者官二代,可行;否则,不可行。你好歹做好失业180天的准备,而且从第二个月开始你就有点慌张了,第三个月开始饥不择食,第四个月穷凶极恶,最后在失业大半年后找了个还不如之前的鸡肋工作,今年一年也基本结束了,你荒废了一年,那是青春,浪费青春是对自己的犯罪。

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