老板为什么贬低你还用你(单位领导喜欢贬低老员工)
谁是谁的主角
精选回答
喜新厌旧,是人的天性。
打个不恰当的比方,你刚谈恋爱的时候,你发现对方的都是优点,等有一天是老夫老妻了,还能不能保持这样的甜蜜,就不好说了……因为,你发现原来他/她也有很多缺点,相处的久了,你有更高的期望,但他/她不是你想象的样子。
有的人就出轨了,劈腿了,离婚了……新人,往往他/她的优点,就是旧人的缺点,怎么看怎么稀罕,觉得自己重获新生了,其实呢,日子久了,可能也就那么回事。
只不过新鲜感+期望值,营造了一些幻觉罢了。
为什么单位领导喜欢贬低老员工,肯定是老员工的表现不如他意啊,否则他为什么招新员工呢?之所以贬低,一方面可能是表达不满,另一方面也是提出期望。可能原来老员工可以胜任,但是随着公司发展,对老员工的能力有更高的期望,但老员工没有随着公司的变化而不断成长。
但这事本身其实是不对的,一来老员工无论现在工作表现如何,毕竟是做出过贡献,刻意贬低有卸磨杀驴之嫌;二来贬低一个其实也起不到抬高另一个的目的。反而听者有心,可能造成一些不和谐。
单位领导抬高新员工,比较正常。
找到一个新人,自然带着期许寄予了厚望,抬高的目的,一是相当于提出了对于新员工的要求,二是表达了对于新员工的支持。
但是要控制一个度,如果过多的抬高,可能就是捧杀,把一个新人抬的越高可能摔的越惨,老人会怎么想?“哎呦,他这么牛逼啊,那就他来搞好了”,即不配合,也不支持,新人会被陷于非常被动的境地。
可惜,很多领导不明白这个道理……
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明天更好 2023-08-08 17:31:58
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