人力资源证书等级划分,哪个最好考
人力资源管理师分四个级别,从低至高为:人力资源管理员(四级 中级工)、助理人力资源管理师(三级 高级工)、企业人力资源管理师(二级 技师)、高级人力资源管理师(一级 高级技师)。其中四级考试难度最小。
四级人力资源师考试科目
人力资源管理师四级考试科目一共有两门:理论知识、专业技能。理论知识考试题型都是客观题,专业技能考试题型是主观题,两门科目满分都是100分,及格分数都是60分。
四级人力资源管理师考试内容都比较基础,如果本身就是学这个专业的,再经过一段时间的复习以后,通过考试是比较容易的。
年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言,年龄较大的学员中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。
考取人力资源师证能干什么
获取四级人力资源证书,能够有更加宽阔的发展前景,是从事人力资源管理工作以及劳动关系等工作的必备证书。拥有四级人力资源证书,能够提高薪资,目前我国拥有四级人力证书的人才非常空缺,所以不用担心找不到工作,而且还可以支持落户。
当我们考取了四级人力资源证书之后,是可以参与和资源管理相关工作的,同时也可以从事行政性事务工作。行政性事务工作主要负责的是人力资源资料的收集,数据的收集,并且对他们进行分析,整理,将信息传递。除此之外,还包括台账的制作,包括相关手续的办理,这些职能范围只局限在人力资源内部。