去华为做人力资源专员合适吗
老当益壮
人力资源管理师考试
精选回答
对于华为这种大公司来说,还是会给新人学习的时间的,相比创业型小公司,会有培养人才的意识和气度。所以不必纠结经验。
相比经验更应该想的是对方需要什么样的人才,你的优势又在哪里。
没有经验应该是毕业生,那么从人力资源角度来说,对方更看重的是你的学习能力和接收新事物的能力,如果招收你能不能快速上手。
首先如果你有奖学金,告诉他,证明你的学习能力。再者你大学期间开发过什么,和对方谈项目经验,证明你的专业素质。还有你在社团,学生会中扮演什么角色,着重说明你组织参与的活动,表现你的团队协作或者领导能力。
最后,最关键的,是要自信。只要要让对方觉得你说的都是真的,你很优秀。
已风干的迷茫 2022-08-22 02:38:54
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