非相关专业应聘人力资源需要做哪些准备?
中年若秋
职业资格
精选回答
这个要看单位来,我接触的有出题的,也有不出题的。
要根据自身的情况来做好面试准备:
一、假如刚毕业
重点考察的是你的培养潜质,一般来说,人力资源部会从如下几个方面来衡量你是否可以值得培养:
1、沟通能力。看你语言表达是否流畅,思路是否清晰。
2、学习能力。看你是否可以很快上手,学东西的速度是否快,学习意识如何?
3、为人处世能力。看你是否合群、日常礼仪(在面试时一举一动就已经体现)等?
4、具有一定的专业功底。你可以不是人力资源专业毕业,但你同样可以自学,甚至可以在得到面试通知后恶补人力资源,这一点很重要。
二、假如已工作,并从事相关工作
重点考察的是你的工作能力,解决问题的能力,另外还有就是自己的职业规划,及对人力资源的兴趣度,主要是从如下几方面考量:
1、工作能力。主要会看你之前做出过哪些成绩,而并非做过那些事。
2、相关工作经验。比如是否接触过招聘、培训等相关工作。若能告诉人力资源部之前做过相关工作,只不过不是专业做人力资源的,那么录取几率也会提升不少。
3、职业规划。看你是否将人力资源作为长远规划?
4、专业基础。看是否考过人力资源师、企业培训师相关证书,或者参加过人力资源系统学习,书籍等,对人力资源熟悉而不陌生。
建议自己买一本人力资源师的考试教材看,恶补一下。我身边有这样的人,就是恶补,然后面试前进行提取模拟及辅导,后面应聘上了人力资源岗位。祝好运。
要根据自身的情况来做好面试准备:
一、假如刚毕业
重点考察的是你的培养潜质,一般来说,人力资源部会从如下几个方面来衡量你是否可以值得培养:
1、沟通能力。看你语言表达是否流畅,思路是否清晰。
2、学习能力。看你是否可以很快上手,学东西的速度是否快,学习意识如何?
3、为人处世能力。看你是否合群、日常礼仪(在面试时一举一动就已经体现)等?
4、具有一定的专业功底。你可以不是人力资源专业毕业,但你同样可以自学,甚至可以在得到面试通知后恶补人力资源,这一点很重要。
二、假如已工作,并从事相关工作
重点考察的是你的工作能力,解决问题的能力,另外还有就是自己的职业规划,及对人力资源的兴趣度,主要是从如下几方面考量:
1、工作能力。主要会看你之前做出过哪些成绩,而并非做过那些事。
2、相关工作经验。比如是否接触过招聘、培训等相关工作。若能告诉人力资源部之前做过相关工作,只不过不是专业做人力资源的,那么录取几率也会提升不少。
3、职业规划。看你是否将人力资源作为长远规划?
4、专业基础。看是否考过人力资源师、企业培训师相关证书,或者参加过人力资源系统学习,书籍等,对人力资源熟悉而不陌生。
建议自己买一本人力资源师的考试教材看,恶补一下。我身边有这样的人,就是恶补,然后面试前进行提取模拟及辅导,后面应聘上了人力资源岗位。祝好运。
竹影 2022-07-26 16:27:16
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