人力资源管理论述题怎样做好绩效考核?
贪念私存
人力资源管理师考试
精选回答
从实战的角度分析:
绩效评估是绩效管理的一个环节。绩效管理是一个动态的过程,绩效评估是这个过程中最后的也是最为重要的一环,前三环节的所有工作都为绩效评估服务,将绩效评估结果运用到绩效改进,从而改进工作方法,提高工作效率,使员工的工作进度和质量契合企业发展规划,达到员工与企业共进退的完美结合。
从理论的角度分析:
绩效管理是指企业为达到组织目标而进行的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
绩效评估是指运用科学的方法检查和评判企业员工人职匹配度及工作成果,以期达成企业战略性目标。
二者系相互递进相关影响,以绩效评估驱动绩效管理,以绩效管理驱动企业战略目标。
祝你好运。
烟久如画 2022-08-29 18:38:56
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