注册人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别

洒脱 人力资源管理师考试
精选回答

一、注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要,借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验,对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审核,并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。注册国际人力资源师项目在国内运行三年的时间里,已成功举办培训班200多期,全国各地授权点达26家。该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。
国际人力资源管理协会是经香港政府批准注册成立的具有广泛国际人力资源专家背景的非营利性协会组织。为了更好的整合全球人力资源专家资源,提升人力资源开发水平和企业竞争力,由香港大学、香港理工大学、香港城市大学、台湾国立中正大学、新加坡理工大学、中国社科院、中国国务院发展研究中心、香港、加拿大人力资源协会、北京大学、中国人民大学、中山大学、首都经贸大学等众多专家发起设立了国际人力资源管理协会。
1.认证证书级别及证书标准
(1)注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质,熟悉人力资源领域的基本理论,并掌握相关领域人力资源管理实务,能够胜任人力资源领域的助理工作。
(2)注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识,积累了一定的实践经验,具有现代人力资源管理理念,掌握相关人力资源管理技术,能够建立并完善企业的人力资源管理系统,可以胜任人力资源部门主管工作。
(3)注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础,积累了较丰富的实践经验,具有现代人力资源管理理念,掌握相关人力资源管理技术,能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统,可以胜任人力资源部门高层管理工作。
2.认证程序:
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训(培训分为两类:一是高级强化培训,时间不低于2天半;二是普通培训,不低于5天时间)、培训合格后参加全国统一标准化考试,各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。
笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷,笔试通过率有固定比率,即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。
注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布。
3.认证标准:
所有考试成绩加权计算达60分以上者,授予注册国际人力资源师相应级别证书。
二、人力资源管理师证书是由国家劳动与就业保障部根据《企业人力资源管理师国家职业标准》组织的颁发的职业资格认定证书。证书共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
1、申报条件
——四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※(具备以下条件之一者)
(※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

好马不吃回头草 2022-08-08 16:02:02

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年度什么意思

年度:某个年份的一整年,如2012年的一整年算一个年度;根据业务性质和需要而规定的有一定起讫日期的十二个月。出处:赵树理《三里湾》三十四:“范灵芝和李世杰在东房里结束本年度工账和各户分配尾数,订立下年度新账。”
造句:
1、他为了云门舞集年度公演能博得观众的喝采,真是废寝忘食、呕心沥血。
2、如何决定一家企业的价值呢?做许多阅读:我阅读所注意的公司的年度报告,同时我也阅读它的竞争对手的年度报告。
3、俱乐部老板为了在下一年度比赛中蝉联冠军,花再多的钱,也在所不惜。
4、为了明年度的预算,行政部门和立法部门锋相对,发生激辩。
5、这一年度领导承诺加百分二十工资最后只加了百分之五,员工们大失所望。
6、在制订年度计划时,要考虑周到,不可以顾此失彼,造成工作上的障碍。

孤独之旅主旨

《孤独之旅》主旨:作者通过写少年杜小康,因家道中落而失学,随父背井离乡,到偏远芦荡放鸭的故事,高度赞扬了杜小康在生活上能吃苦,在精神上能耐住寂寞的顽强毅力。告诉青少年朋友:人生需要在艰苦的条件中锤炼,需要在孤寂中磨炼,这样才能长大成人。
《孤独之旅》节选自《草房子》(江苏少年儿童出版社1997年版),作者是曹文轩。
原文节选:
油麻地家底最厚实的一户人家,就是杜小康家,但它竟在一天早上,忽然一落千丈,跌落到了另一番境地里,杜家的独生子杜小康失学了,只好跟着父亲去放鸭。
小木船赶着鸭子,不知行驶了多久,当杜小康回头一看,已经不见油麻地时,他居然对父亲说:“我不去放鸭了,我要上岸回家……”他站在船上,向后眺望,除了朦朦胧胧的树烟,就什么也没有了。
这篇小说的语言很值得品味。平白、朴实,没有过多的文采修饰,符合少年主人公单纯、简单的生活。写景状物准确、细致,如“鸭群在船前形成一个倒置的扇面形”一段,描写得周到入微;对环境、人物描写生动、形象,且富有深层意义,如“鸭们也长大了”一段,实际上映衬出主人公的成长历程,具有超出语言层面的隐喻意义。

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2、我们不用吹灰之力便把公司的营业执照办好。
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4、他立即照办,而且带着不亢不卑的微笑。
5、张科长对于上级领导的指示向来惟命是从,句句照办。