司法警察队伍如何进行专业化建设
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人民法院司法警察是法院干部队伍中的重要组成部分,担负着与审判工作密切相关的特定司法保障任务,如提解、押送、看管被告人或罪犯、警卫法庭、安全检查,送达法律文书、处置突发事件、保卫机关安全等任务,还要履行刑事执行和协助民事执行等职能。在人民群众的眼里,人民法院的工作人员是正义与公正的化身,而人民法院的司法警察身肩人民警察和法院工作人员双重角色,接触案件当事人和广大人民群众较多,群众同样把司法警察看作是法律公平正义的象征,其言行也倍受人民群众的关注,对公正司法、廉洁司法、文明司法起着直接的作用,有着重要的影响。因此,树立良好的司法警察形象,同样也是树立法院司法公正形象。它是法院审判机关教育管理水平、执法水平和服务水平的综合反映,是人民法院司法警察价值观念、职业素质、道德修养、廉政意识、服务作风、办事效率、警容风纪的综合反映。因此司法警察的良好形象显得尤为重要。 塑造良好的司法警察形象,不仅是法院审判机关执法的需要,也是体现党和政府紧密联系群众优良作风的需要。树立良好的司法警察形象,是塑造司法形象的有效手段之一,在新形式下如何树立司法警察良好形象提升群众对法院工作的满意度,笔者认为应从以下几个方面做起。
一、坚持政治建警夯实警队建设根基 司法警察的性质和任务决定了这支队伍必须具有较高的思想政治觉悟和优良的工作作风。这就要必须把提高司法警察队伍的政治素质放在首位,建立政治思想工作长效机制,采取多种形式进行经常性的思想教育,要按照建设学习型警队的要求,认真组织司法警察学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,牢固树立“三个至上”指导思想和社会主义法治理念,使干警树立正确的理想、信念和人生观、价值观,培养干警的责任意识、规范意识、服务意识、为民意识,培养爱岗敬业、勇挑重担的光荣感、使命感和责任感,忠实履行党和人民赋予的神圣职责,做到政治合格。 二、强化教育训练工作,提高司法警察执法能力 切实抓好业务学习和技能培训,制订好年度教育训练计划,进行规范化教育培训,贯彻学以致用的原则,贴近工作实际抓训练,尤其要抓好值庭、押解、看管、警卫、警械具使用,处理突发事件等业务训练、切实提高法警的综合保障力。在技能训练的同时,安排一定时间进行专业理论知识和相关法律知识的学习和培训,进一步拓宽司法警察的知识面,夯实业务功底,在学习和训练中提高司法警察的综合素质,增长才干,提高司法警察的业务能力和执法水平,在审判工作中提供强有力的警务保障。 三、强化规范管理狠抓制度的落实 良好的形象,要靠制度规范、约束、制约,进一步建章立制,规范管理,是做好司法警察工作的根本保障。要狠抓制度的落实,以制度管人,真正做到有法必依,有章必循。特别是要加强值庭、押解、看管、安全检查规则的落实,把握好警务保障中各环节的衔接,用合理、科学、有效的制度进一步规范好司法警察的职务行为,切实提高文明执法的水平和工作效率。其次要严格执行最高院《五个严禁》和省高院《六个不准》的规定,严肃查处各种违禁行为。第三要建立考核机制,强化动态管理,明确岗位职责,在司法警察队伍中建立晋升机制和内部奖励机制,制定具体的奖励考核方法,实行有效的奖惩制度,从而激发工作热情,提升工作质量,增强司法警察竞争和危机意识,使法警队伍始终充满生机和活力,提高文明执法水平和工作效率,让人民群众满意。 四、强化服务意识改进工作作风 司法警察在日常警务活动中要与案件当事人、诉讼参与人以及其他群众、涉诉群体打交道,与人民群众接触较经常。这种工作特点决定了司法警察与人民群众,既是一种服务受服务的关系,同时又是一种管理约束与受管理约束的关系。在工作中必须强化服务意识,把让群众满意作为工作的出发点和落脚点,进一步转变工作作风,改善服务态度。在实际执法过程中,司法警察首先要注意警容严整,按照规定着装并佩戴警种、警号、警衔标志,保持良好的精神状态,仪表端庄、举止文明,慎重处事。在执行警务中和接待来访群众中,规范使用告知词和文明用语、做到依法办事,文明执法,不随便呵斥和训诫群众和当事人,坚决杜绝以“冷、硬、横、推”的态度对待群众和当事人的现象。另一方面做好便民工作,对来院群众和当事人热情引导诉讼,在各个方面为群众提供热情周到便捷的服务。在送达中,做到文明送达。要为当事人着想,防止简单粗暴的工作方法,即使遇到一些不讲道理、不听劝阻的人和事,也要态度冷静,保持有理有节,依据有关规定予以处理,充分尊重当事人和其他参与人的诉权,并保障其人权。要不断增强司法为民的意识,切实做到在履行职责过程中,既要坚持严肃执法,又要坚持文明执法;做到执法效果和社会效果的有机统一。这些,都是落实司法为民工作宗旨,营造和谐司法环境。对那些无理上访、行为过激者,要采取有效措施加以控制和制止的同时,要协助法官耐心细致的做好思想工作,做好矛盾化解,维护社会稳定。对于一些不法分子视法律当儿戏,拒不执行生效法律文书裁定、决定而违法和抗法的,该采取强制措施的要坚决采取强制措施,维护人民群众正当权益和维护法律的尊严。第1页 共1页。
一、坚持政治建警夯实警队建设根基 司法警察的性质和任务决定了这支队伍必须具有较高的思想政治觉悟和优良的工作作风。这就要必须把提高司法警察队伍的政治素质放在首位,建立政治思想工作长效机制,采取多种形式进行经常性的思想教育,要按照建设学习型警队的要求,认真组织司法警察学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,牢固树立“三个至上”指导思想和社会主义法治理念,使干警树立正确的理想、信念和人生观、价值观,培养干警的责任意识、规范意识、服务意识、为民意识,培养爱岗敬业、勇挑重担的光荣感、使命感和责任感,忠实履行党和人民赋予的神圣职责,做到政治合格。 二、强化教育训练工作,提高司法警察执法能力 切实抓好业务学习和技能培训,制订好年度教育训练计划,进行规范化教育培训,贯彻学以致用的原则,贴近工作实际抓训练,尤其要抓好值庭、押解、看管、警卫、警械具使用,处理突发事件等业务训练、切实提高法警的综合保障力。在技能训练的同时,安排一定时间进行专业理论知识和相关法律知识的学习和培训,进一步拓宽司法警察的知识面,夯实业务功底,在学习和训练中提高司法警察的综合素质,增长才干,提高司法警察的业务能力和执法水平,在审判工作中提供强有力的警务保障。 三、强化规范管理狠抓制度的落实 良好的形象,要靠制度规范、约束、制约,进一步建章立制,规范管理,是做好司法警察工作的根本保障。要狠抓制度的落实,以制度管人,真正做到有法必依,有章必循。特别是要加强值庭、押解、看管、安全检查规则的落实,把握好警务保障中各环节的衔接,用合理、科学、有效的制度进一步规范好司法警察的职务行为,切实提高文明执法的水平和工作效率。其次要严格执行最高院《五个严禁》和省高院《六个不准》的规定,严肃查处各种违禁行为。第三要建立考核机制,强化动态管理,明确岗位职责,在司法警察队伍中建立晋升机制和内部奖励机制,制定具体的奖励考核方法,实行有效的奖惩制度,从而激发工作热情,提升工作质量,增强司法警察竞争和危机意识,使法警队伍始终充满生机和活力,提高文明执法水平和工作效率,让人民群众满意。 四、强化服务意识改进工作作风 司法警察在日常警务活动中要与案件当事人、诉讼参与人以及其他群众、涉诉群体打交道,与人民群众接触较经常。这种工作特点决定了司法警察与人民群众,既是一种服务受服务的关系,同时又是一种管理约束与受管理约束的关系。在工作中必须强化服务意识,把让群众满意作为工作的出发点和落脚点,进一步转变工作作风,改善服务态度。在实际执法过程中,司法警察首先要注意警容严整,按照规定着装并佩戴警种、警号、警衔标志,保持良好的精神状态,仪表端庄、举止文明,慎重处事。在执行警务中和接待来访群众中,规范使用告知词和文明用语、做到依法办事,文明执法,不随便呵斥和训诫群众和当事人,坚决杜绝以“冷、硬、横、推”的态度对待群众和当事人的现象。另一方面做好便民工作,对来院群众和当事人热情引导诉讼,在各个方面为群众提供热情周到便捷的服务。在送达中,做到文明送达。要为当事人着想,防止简单粗暴的工作方法,即使遇到一些不讲道理、不听劝阻的人和事,也要态度冷静,保持有理有节,依据有关规定予以处理,充分尊重当事人和其他参与人的诉权,并保障其人权。要不断增强司法为民的意识,切实做到在履行职责过程中,既要坚持严肃执法,又要坚持文明执法;做到执法效果和社会效果的有机统一。这些,都是落实司法为民工作宗旨,营造和谐司法环境。对那些无理上访、行为过激者,要采取有效措施加以控制和制止的同时,要协助法官耐心细致的做好思想工作,做好矛盾化解,维护社会稳定。对于一些不法分子视法律当儿戏,拒不执行生效法律文书裁定、决定而违法和抗法的,该采取强制措施的要坚决采取强制措施,维护人民群众正当权益和维护法律的尊严。第1页 共1页。
青稞酒 2022-07-30 03:20:29
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