士官退役转文职有什么专业

士官转文职的正式文件还没出来，所以目前都只是推测。

根据已公开的文职人员岗位，大致有管理岗、专业技术岗和专业技能岗三类。原则上没有地位作用的区分，都是军队文职人员的重要组成。但专业技能岗与管理岗和专业技术岗，还是有一定区别的。

用最简单的话说，管理岗和专业技术岗，对应的是过去干部管理那一套标准，管理岗是走行政级的，专业技术岗与职称和技术等级有关，都还有上升空间，这两类岗位适用于军官转文职；而专业技能岗则对应的是兵和职工那一套标准，实行的是岗位管理，基本没有提升级别的空间。专业技能岗上的人员退休，是按照国家职工体系的标准进行操作的，士官转文职大概率会对应专业技能岗。当然，对那些“高层次人才和特殊专业人才”，经过考核认定，是可以被安排到专业技术岗位的，并且享受所属岗位的相应待遇。所谓英雄不问出身，这也是职业化选拔人才的应有之义。不过，条件和选拔会非常严格。

再就是学历的要求。考虑到社招文职人员已经招录到大量博士、硕士的现实，以及大量大学生士兵的出现，从士官当中转改文职也应当会有一定的学历限制。起点本科倒未必那么严格，可能大专起点比较符合实际，但高中毕业的恐怕要费些力气了。

2019士官转改文职的待遇如何

由岗位工资、级别工资组成。岗位工资，主要体现专业技能岗位文职人员的岗位职责和要求，按照岗位等级分别设置岗位工资标准，最低为580元，最高为3825元。

级别工资，主要体现专业技能岗位文职人员的工作表现和资历，按照级别分别设置级别工资标准，最低为480元，最高为3310元。

2）基本津贴。

由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。专业技能岗位文职人员，区分普通工、专业技能五级、四级、三级、二级、一级，其基本津贴分别为2900元、3600元、4500元、5250元、6200元、6700元、7400元。

3）特殊津贴补贴。

由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。

4）奖励工资。

实行经费总量控制、单位自主分配、体现绩效导向的奖励工资制度。每年底，用人单位政治工作部门在本单位专业技能岗位文职人员奖励工资经费总量内，根据年度工作绩效考核情况，提出专业技能岗位文职人员奖励工资发放方案，报本单位领导批准后，由后勤（保障）部门随翌年1月份工资发放。

5）增资机制。

专业技能岗位文职人员实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。

除了文职人员面向社会公开招考渠道外，士兵转改文职，主要有两大渠道：

一是现役士兵原岗位转改；二是面向全军招聘退役士兵。