什么人容易被同事排挤（这3种人最容易遭到排挤）

职场人大多都抱着人不犯我。

我不犯人的态度去工作。

可明枪易躲暗箭难防。

好好工作的人也总有些人看不惯。

难免会有些人千方百计的给我们使绊子。

一直忍耐和宽容是远远不够的。

只有我们了解什么样的角色最容易受排挤。

以及受到排挤应该如何应对，我们才能够保护好自己。

假如我们是个刚刚大学毕业，初入职场的菜鸟。

因为经验不足等等各个方面的原因。

一个不小心就会拖团队集体的后腿。

也因此经常引起众怒，遭到排挤，不被团队接纳。

那么此时我们应该怎么办呢？

首先，在涉及到集体利益的活动中，有自知之明。

提前告知领导，因经验不足，自愿退出活动。

因为新人遭到排挤的最主要原因。

就是拖集体后腿，导致其他人的利益受损。

如果照常参加，就要注意主动的减少自己对集体的影响。

其次，无论是参与与否，我们都应该主动的为他人服务。

例如主动帮忙布置会场、买矿泉水等等。

这些不起眼的小事，会使他人对我们的印象好转。

增加我们的贡献度，减少受排挤的可能。

当我们从一个集体，跳槽到另一个集体的时候。

无论是升职加薪的领导者，还是普通职员。

都很容易遭受到新集体、新团队的排挤。

有时候我们并没有做错什么，一切工作都尽善尽美。

可还是经常感受到来自新集体的排挤。

因为，排外是人类的本能。

这时，我们要和自己的直属领导。

以及集体里的核心人物保持良好的关系。

其次，在主动多为集体做贡献的同时。

也要多主动的帮助他人。

多支持集体里领导者和核心人物的决策。

最后，我们刚刚跳槽到一个新的环境里。

要多多磨练自己的个人能力，小心做事。

避免拖后腿，触及到别人的利益。

我们上高中的时候，身边总会有几个同学被保送。

而这些保送生，往往最容易受到其他同学的排挤。

在职场里，也一样。当我们成为“职场里的保送生”

成为稀缺资源的占有者时，最容易受到排挤。

这样的我们不优秀吗？

不，可以说是精英一样的存在。

可还是触及到了众多人的利益，会成为别人最看不惯的存在。

这时，我们当然是主动承担起更多的责任，多为集体做贡献。

同时“遇小事，低调谦让；遇大事，当仁不让。”

那么，什么是小事，什么又是大事呢？

一切不影响我们前途命运的事情，都是小事。

反之，则都是大事。

首先，要争取直属领导者的信任和同情。

其次，优先争取被排挤的和不服气的同事的理解和信任。

最后还是要多主动为集体做贡献。

当然，以上所有建议愿意做就做，不愿意做就不做。

因为排挤，除了一些没事找抽的人之外。

大多数人对你的排挤，无非是一个利字当头。

你要知道，你前程很光明，今后你会越来越往上走。

而这些现在暂时排挤你的人，渐渐都会离开我们的视线范围。

他们一时的排挤，不会对你以后对人生造成任何影响。