什么是人力资源共享如何实现转型
无意飞燕入梦中
精选回答
企业在发展的历程中,人力资源管理是重中之重,现在人力资源管理部门都需要从以往的后台支持部门走到了台前,开始与业务部门精密的合作,为提升企业价值共同作出贡献。
传统的人力资源管理,它是由各个业务单元自行负责本机构内的人力资源管理,如招聘、员工关系管理、培训等。这样的管理模式导致HR人员工作零散,忙于事务性工作,无法专注于战略,且客户满意度低。要提高工作效率,使HR成为公司的业务合作伙伴,必须实现人力资源转型。
那么,如何实现人力资源转型
1、按照业务目标和人力资本优先次序调整人力资源组织;
2、人力资源员工、结构、流程和技术资源配置最优化;
3、简化觉决策和治理流程;
4、明确定义人力资源员工、客户和服务供应商的作用和责任;
5、简化交易活动、释放资源,集中开展高价值工作。
笑尽往事 2024-06-26 11:23:11
相关推荐
花城为什么总打厄命
花城总打厄命是因为厄命喜欢馋这谢怜,花城吃醋了。花城是晋江文学城原创耽美小说《天官赐福》的主角之一。绝境鬼王,“血雨探花”。衣红胜枫,肤白若雪,右眼戴着一只黑色眼罩,银蝶追逐在衣襟袖间。幼时为谢怜所救。后在铜炉...
展开详情汽车后备箱垫有必要买吗
有必要。它的好处分别是:1、防滑:汽车后备箱垫有一定的摩擦力,在开车的时候不会因为急刹车等情况,让后备箱里的东西洒落。在开车的时候也是比较放心的,可以把更多的东西放到后备箱里,节省车内的空间。2、防水:汽车后备...
展开详情怎样用皮筋改校服裤子
将皮筋套在脚腕上,然后将自己的校服裤腿稍微的向上卷起来即可。可以上半部分慢慢的向下卷,要将皮筋给压住了,不然一走路就开了,两个裤腿的长度稍微注意下长短,最好一致。这样校服裤子就变成9分裤啦。...
展开详情