1、企业管理经典语录【激励篇

2、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

3、企业管理经典语录【安全篇

4、先管住，再理顺！主要是管人给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

5、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

6、没有完美的个人，只有完美的团队

7、管理就是用合适的方法管人管事。

8、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

9、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！

10、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

11、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

12、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

13、做人要求实，做事要求成，做工要求质。

14、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

15、想方设法平息抱怨，消除怨气;

16、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

17、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;

18、流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

19、幸福是棵树，安全是沃土。

20、安全是最大的节约事故是最大的浪费。

21、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

22、性格决定命运，气度影响格局。

23、让他人变得优秀就是伟大。

24、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

25、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。

26、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

27、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

28、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：

29、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

30、只有不完美的产品没有挑剔的客户。

31、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

32、经营就是经营人的需求。

33、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

34、你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。

35、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

36、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

37、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

38、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。

39、管理的本质不仅在于知，更在于行。

40、要站在客户立场上将心比心;

41、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

42、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

43、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

44、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！

45、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

46、激励不是算计别人，而是形成双赢。

47、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

48、有品质才有市场有改善才有进步。

49、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。

50、在岗一分钟，尽责六十秒。

51、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

52、发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天，才是我们真正的竞争对手。

53、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

54、正确处理客户投诉的原则：

55、累计点滴改进，稳步巩固提升。

56、企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。

57、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

58、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

59、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

60、好的管理者就是要组织离了你照样转！

61、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

62、管理的最高境界，就是自己管自己。

63、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

64、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。

65、企业管理经典语录【质量篇

66、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

67、人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全

68、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

69、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

70、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

71、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。