关于管理的作文（1）

每一个孩子心中都有一个属于自己的秘密，每一个秘密的背后被蕴含着孩子们的某种情绪与心情。自然而然，每个孩子都有自己最喜欢的节日，那无疑就是过年。

喜欢过年，无非就是喜欢家长在过年时给我们厚厚的压岁钱。那么，压岁钱是怎样由来的呢？

据说，远古时期，有一个叫祟的妖怪，每年的大年三十就出来害小孩子，据说一对老夫妻怕他来害自己的孩子，就在孩子身边放了8枚铜钱，结果祟来害这个孩子时被8枚铜钱吓跑了，原来，这八枚铜钱是由八个大仙变的，在暗中帮助孩子把祟吓退，因而，人们把这钱叫"压祟钱"，又因"祟"与"岁"谐音，所以被称为"压岁钱"了。

现在，随着社会的不断发展。“红包热”掀起了热潮。一部分在过年时在网上晒起了压岁钱，各式各样的帖子在网上疯传一片，各论坛、贴吧异常活跃。压岁钱的数目也从几百元增到几千甚至上万。得到丰厚压岁钱的孩子自然兴奋，而只有几百元的孩子们则显得异常失落。可是，当我们只因得到压岁钱的多少来衡量父母给我们的爱，真的好吗？

"钱亦有价，但心意无价。"无论钱的多少，但家长对我们的心意却一点都不少。然而，我们在质问他们的时候，可曾想到自己为他们做过些什么呢？

现如今的城市白领中，兴起了给父母压岁钱的新民俗，一些大学倡议学生在寒假期间给父母长辈和曾经帮助过自己的人送上一份特殊的“感恩红包”，如亲手制作的`小手工，用自己的打工钱买的小礼品，一份代表着努力的成绩单……

正处于青春期的我们，是不是也应该为父母送上一个“红包”，为父母多回报一些。最后，不要只追求压岁钱的数目，而要去追寻压岁钱中的真情所在。

关于管理的作文（2）

红包里，一叠压岁钱正商量着去哪里旅行，如何让自己增值。

压岁钱们到了银行，就七嘴八舌地说：“这个小主人要带我们去银行干什么？”一张压岁钱说：“让自己增值喽！”话音刚落，就被小主人塞进了银行柜员机。柜员机里，小主人压岁钱碰到了它朋友，并向朋友们招手问好。

柜员机里钱越来越多，把整个箱子都要挤满了。压岁钱有些不耐烦了，说：“这里面挤死了，我想出去！”像听到它声音一样，运钞车来了。小主人压岁钱和它朋友们一起，都被放进了车里。压岁钱将被带到了不同人手里，将去不同地方，它很开心，因为再也不用呆吵闹、拥挤柜员机里了。

就这样，压岁钱开始了它新旅程。压岁钱来到了超市，来到了商场，也来到了未建成绍兴绍兴轻轨站……它觉得自己很骄傲，可以让自己为大家作最大贡献。或许，还能为轻轨早点建成出一份力呢！

压岁钱到了小主人手里。小主人把它们带到了书店，买回了好多书。既丰富了小主人知识，又让压岁钱发挥了最大价值。

小主人把一部分压岁钱带到了捐款箱边，他要为贫困地区人送出一份爱，一份温暖。小主人想：要用压岁钱做有意义事才行。于是，他毫不犹豫把压岁钱投进了捐款箱。

小主人又把压岁钱带到了国外，他不但要让自己尝遍天下美食，读遍天下书，更要看遍天下景，让自己变成知识丰富、眼界开阔人。于是压岁钱又增了值。

小主人把剩余压岁钱放进了柜员机，期待着下一年变化。

几年后，小主人去银行取钱，他仔细地数了数，“呀！压岁钱变多了！”他又惊讶又快乐。

这时，再次回到小主人手里压岁钱高兴地说：“啊，这是一场多么有意义旅行啊！”

所以，我们要用压岁钱做有意义事，这样才能真正让它增值。

关于管理的作文（3）

每年的压岁钱，都得上缴给妈妈，我很不高兴。今年，为了防止妈妈在向我要压岁钱，我办了一个属于自己的存折，把压岁钱都存在了里面，我可不用把钱给妈妈了，可真高兴。因为我长大了，有自己的私房钱了。可是，这个存折我没拿了几天，意想不到的事情就发生了。 正月十五，我刚从奶奶家回来。就把存折从床底下掏出来。把刚从奶奶家拿到的六十块钱掏出来，夹进了存折里，准备第二天存到银行去。因为我的存折没密码，怕妈妈拿我的存折去取钱，就放进了我的小屋的某个地方。只听得妈妈喊一声：“要去看烟花了！”我一高兴，竟然忘了存折放在哪儿。我当时也没有想这事。就去和妈妈看烟花去了。第二天，我作完了该做的事，就起身要去存钱，我到了小屋，先翻了翻床底下，没有，又翻了翻书里，还是没有。我可着急了，连忙在我的小屋找了起来。几个小时后，我把我的屋子都找遍了，还是一无所获。我又上别的屋里找，都该把屋里屋外找了个遍，还是没有看到。我一愣，向是触电了一般，哆嗦了一下。怀疑我把存折弄丢了。但是，我还有点不相信，又找了一遍，还是一无所获。 我想：都怪我马虎，丢了180元钱。与其我把压岁钱弄丢了，还不如早点把压岁钱给妈妈，让她做点事。现在可好，我丢了压岁钱不说，还给家里带来了不少经济损失。我可真惨。看来下次，我还得把压岁钱交给妈妈。 P。S： 经过这次经历，我发现了，我的马虎毛病还没有改掉，现在是丢了180元钱，以后，也许会丢了我的事业，我的前途。

看来，我应该好好改改我的坏毛病了。

关于管理的作文（4）

“发压岁钱喽!”妹妹高兴地大喊起来，好像要向全世界宣扬似的。我数了数压岁钱：叔叔给了我200元，爸爸给了我100元，妈妈给了我100元，爷爷也给了我100元……啊!我的收获还真不少呀!一共有600多元!我又开始胡思乱想了：我有那么多钱，我既可以自己交舞蹈费用，还可以买100块……多一点吧!200，哦，不不不……250，不……好吧，250就250!250块泡泡糖，一起吃的话，可能会吹得很大很大呢!还可能破吉尼斯记录!但是不知道我的嘴巴能不能装得下。

再看看弟弟妹妹，满脸忧愁，还不停埋怨：“大人才给我那么点压岁钱，哼!”看了他们后，我想，我不是说我要帮爸爸妈妈做点事吗?我可以帮爸爸妈妈给压岁钱呀!再说，我又有那么多压岁钱，不要那么小气嘛!于是，我回到房间撕了两张纸，各写上“学习进步”四个大字，对折后再写上“大奖”，然后在中间夹了一元钱分别装进两个红包内。一切完毕后，我拿着两个“冒牌货”(夹有纸而鼓起来的红包)满脸笑容地走到弟弟妹妹面前对他们说：“新年到，钱也到!喏，给你们!”弟弟妹妹又高兴地拍着小手围着我叫起来：“姐姐真大方!姐姐万岁!”叫完后，他们便迫不及待地拆起红包来。叔叔急忙劝我别给这么多钱，我没理。突然，妹妹惊讶地说：“啊?才这么少呀?姐姐真小气!哼!”弟弟不满地走了过来，说：“姐姐，你为什么才给我们一元呀?好少!”我想了想，说：“你看见这‘大奖’和‘学习进步’这些字了吗?它告诉你，只要你认真学习，考上大学，就像中大奖一样，能从一元钱上升到一百元，再从一百元上升到一千元，再从一千元上升到一万元，甚至更多，那时侯的你还会嫌少吗?”弟弟听了，若有所悟地点了点头，拉起妹妹的手跑到房间里去了。

压岁钱是长辈们依靠辛勤劳动赚来的，我们应当学会珍惜，正确使用，不奢华，不浪费，才不辜负长辈们的期望，才能真正体现压岁钱的作用和意义!

关于管理的作文（5）

管理的关键就在于用人，管理与用人。在很大程度上，管理的科学性就在于用人的科学性，管理的艺术性就在于用人的艺术性。

人才是企业之本，这道理知易而行难。企业最根本的财富不在于有多少资产。有了人、善用人，企业就会有一切；没有人、不善用人，企业就会失去一切。

企业不重视人才，不善用人才，损失最大的不是人才个人，而是企业。因为个人如果不受重用，无法施展才华，完全可以"退而独善其身"，利用贵企业的一切便利条件，充实自己，积累学识、经验、关系、资历和资金，伺机而动，时刻准备另谋高就。而企业却象花高价买了一台多功能大彩电，却只会看几个频道的电视节目，浪费了电视机的其他许多功能一样，花费不少，却未能人尽其用。结果花费了大量财力和精力，却为别的企业源源不断地培养和输送了大量人才。

一个员工是否以企业为家，以企业的事业为自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。确实踏下心来做事，本来的平庸之人也会努力学习，不断进步，关键时刻甚至能超水平发挥；对企业没有归宿感，随时准备出逃的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即便是高水平，也很难发挥一、二。

发自内心地尊重人才、爱护人才，与实用主义地笼络人才、利用人才，完全是两回事。在实用主义的人才政策的笼罩下，人才对企业没有向心力，人人离心离德。如果你今天实用主义地利用人，明天实用主义地冷落人；那么人家也同样可?饥则来附，饱则思扬"了。

企业中常见的轻视管理人才，偏重技术人才、经营人才的现象，也反映了一种实用主义的人才观，这是一种短视、浅薄的人才观。技术要出成果，经营要出效益，整个公司各方面的潜能要调动起来、协调起来并产生最大的合力，还是要靠管理，靠管理人才。管理人才是更重要的人才。

企业领导首先要对人才有敏锐的、全面的识别力。人才有多种多样；有忠诚可靠之才，有多才多艺之才；有巧言善辨之才，有舞文弄墨之才；有锋芒外观之才；也有深藏不露之才；有经天纬地之才，有鸡鸣狗盗之才；有临机善变之才，有沉稳持重之才；?quot;平时看不见，偶尔露峥嵘"之才，也有一日不可或缺之才；有栋梁之才，也有础石之才。如此等等，不一而足，岂可用一个标准去衡量?"人视之如顽石，我视之为璞玉"情形并不少见。如果人才一个个从自己眼皮底下溜走，到别处却大放异彩，这样的`领导者的识人能力就实在是有问题了。善于识别各类人才，善待之，善用人，自己也就成为一个真正的帅才，能统率千军万马。

人不可貌相，海水不可斗量。秀外而慧中，当然最好。但金玉其外、败絮其中的也不在少数；相反，面目丑陋、笨嘴拙舌，却忠心耿耿、非常能干的也大有人在。找对象结婚尚且不可以貌取人，用人才岂可只看外表? 识别人才要凭感觉，凭直觉。但仅凭直觉往往是靠不住的。靠得住的还是理智的分析，辩证的综合。仅凭直觉识人，只能说明这种领导者心中对什么是人才没有主见，只好跟着感觉走。这样的判断，必定带有很大的偶然性。