1、以人为本。

2、品德排第一。

3、任人不能唯亲。

4、雇用最好的人。

5、人才也是生产力。

6、人尽其才，各尽所能。

7、人尽其才，才尽其用。

8、以德为重，德才兼备。

9、众智思考，独裁决定。

10、唯才是用，唯德重用。

11、尺有所短，寸有所长。

12、有才无德，限制录用。

13、海纳百川，唯才是用。

14、用人之长，容人之短。

15、知人善用，适才适用。

16、科学发展，人才为先。

17、以人为本是组织的核心。

18、人人是人才，赛马不相马。

19、人才是资本，知识是财富。

20、以人为本，是企业的核心。

21、先学会做人，再学会做事。

22、忠诚、奉献、严格、效率。

23、无功便是过，平庸就是错。

24、把所有经理的椅子靠背据掉。

25、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

26、培育优秀人才，建设美好新城。

27、宁可小材大用，不可大材小用。

28、要以岗位招人，不能以人定岗。

29、选人不能私情，用人必须公道。

30、全员培训，同步提高，创新进步。

31、培训要付出，不培训将付出更多。

32、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。

33、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

34、不拘一格揽人才，创新创业促发展。

35、不转机制就转岗，不换观念就换人。

36、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

37、人才有用不好用，庸才好用没有用。

38、以公正之心选人，以道义之理待人。

39、加强高层次创新创业人才队伍建设。

40、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

41、诚信合作每一事，创新收获每一天。

42、金钱只有力，事业才有凝聚力。

43、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

44、科技是第一生产力，人才是第一资源。

45、管理是严格的爱，培训是最大的福利。

46、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

47、优化人才资源配置，推进人才结构调整。

48、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。

49、创新人才工作机制，营造创新创业环境。

50、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。

51、坚持党管人才原则，创新人才工作机制。

52、实施人才强市战略，优化人才创业环境。

53、实施人才强市战略，加快区域创新发展。

54、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。

55、激发人才创造活力，创新人才工作机制。

56、知识从学习中获取，素质从改善中进步。

57、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

58、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。

59、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。

60、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

61、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。

62、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

63、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。

64、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

65、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

66、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

67、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

68、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

69、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

70、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。

71、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

72、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

73、如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔！

74、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

75、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。

76、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。

77、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

78、可信又可用的——重用。

79、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。

80、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

81、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

82、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

83、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

84、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

85、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

86、我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。

87、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。