1、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事，很少有情绪)

2、决策以止定静安虑得为过程。

3、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。

4、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

5、考核的标准是错不可以而对并没有用。

6、每个人都要明白自作自受的道理，以负起完全责任的态度，来为自己的前途做决定，同时也不可避免的承担所有的后果。

7、人生最要紧的是过程，不是结果，结果都是死嘛，人生是来享受过程。

8、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

9、真正的恋爱一生只限一次。人生不应该有初恋，因为它根本就没有第二次。

10、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人?

11、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

12、一个婚姻要美满，一个恋爱要成功，双方都要记住，不要去批评对方的家长，不要去议论对方的家人，这是最起码的修养。

13、一个人最重要的是生活，生活最重要的是有情，即亲情，友情，爱情。

14、干部是没有面子的，面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

15、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：合理，两难，兼顾。

16、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。

17、有人精心策划，紧张筹备，科学管理，严密控制，最后还是失败了。有人糊里糊涂的就成功了。你能怎么样?我们工作就是一个目的：在工作中，不断提升你的道德。其他全都是假的!

18、中国式管理，讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚，先礼后兵，继旧开新，生生不息，无一不和水有关。

19、结婚的目的，其实是多层次的，其中有一个是为了创造新的生命，也就是生男育女，这是人类天经地义要做的事情。

20、中国人绝对不能讲个人，因为易经告诉我们社会最小群体就是家庭。

21、采取无为的执行过程，才能大有为。

22、你要很谨慎地去保留你独特的地方，这个独特之处就是你之所以为人的地方。能够自我成全，才是人最伟大的地方。

23、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。

24、历史是会重演的，但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一样。

25、任何事情都要勇敢面对，要冷静处理。人非圣贤，孰能无过。既然能改，干吗老记着那个过?

26、男人要有骨气，女人要有柔气。家和万事兴。不到最后关头，永远不要放弃。东西是新的好，人是旧的好。和好如初，破镜重圆，把那一段当成一个意外。

27、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

28、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修齐治平的人生使命，立业才有价值。

29、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

30、很多事情，原先觉得不可能的，后来都成为了可能。

31、没什么分量的人，如果乱讲话，你就让他乱讲。为什么说，童言无忌，就是告诉你，小孩子不成才，怎么讲都没用!你看，凡是讲话有用的人，从来不敢乱讲。非要乱讲，你就试试看啊。

32、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

33、要谈爱情与婚姻，首先要确立一种信念，这种信念呢其实只有四个字，叫做自作自受。

34、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

35、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输。

36、找对象不是要找最好的，要找合适的，相配的。最好的不是属于哪一个人的，最好的永远是属于大家的。

37、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

38、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人“你办事，我放心”的心理需求。