一、管理就是决策。

二、无法评估，就无法管理。

三、纪律是管理关系的形式。

四、誉不虚出，而患不独生。

五、利莫大于治．害莫大于乱。

六、工作要简化，不要简单化。

七、没有执行力就没有竞争力。

八、正确的决策来自众人的智慧。

九、大成功靠团队，小成功靠个人。

十、世纪，没有危机感是最大的危机。

十一、差错发生在细节，成功取决于系统。

十二、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

十三、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

十四、有产者是好领导的，无产者是难领导的。

十五、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。

十六、善气迎人，亲如兄弟，恶气迎人，害于戈兵。

十七、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

十八、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

十九、起居时，饮食节，寒暑适，则身利而寿命益。

二十、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

二十一、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。

二十二、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。

二十三、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。

二十四、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

二十五、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

二十六、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

二十七、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

二十八、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

二十九、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

三十、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。

三十一、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

三十二、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

三十三、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心领导员工。

三十四、世界上破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。

三十五、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”